66问答网
所有问题
当前搜索:
一周六天工作制合法吗
法律规定
一周
5天上班,但是行业限制每周
六天上班
,早八点半,晚五点,
周六
...
答:
算加班,国家法律规定每周天八小时
工作
制度,并且
一周
五个工作日
上班
时间。
蚂蚁员工称年底将公布实施1055
工作制
,如确定实施将带来哪些影响?_百度...
答:
当然,这仅仅是对大企业的影响,对于小公司来说,应该是没有话题继续忽悠员工了。当年大公司实行996并加薪,小公司一味地效仿并且不加薪,现在大公司改变自己不改,已经没有理由去忽悠打工人了。
1
、1055
工作制
以前很多大企业都采用996的工作制度,简单来说就是早上九点上班、晚上九点下班、每周
工作六天
。
每周上5天半班,
违法吗
?
答:
每周上5天半班并不一定就不
合法
,而是要看每天的总计工作时间。如果实行标准工时制的话,你可以算一下你的
周工作
时间是否超过40小时,计算时请注意公司的内部制度中是否把吃饭时间排除在外。如果你计算后超过40小时的,超过部分应该计加班。究其理由原因有四:第一,公司老板心理有障碍,生怕员工多休息一天...
公司是否给予加班工资
答:
但是又不是每个企业都用五天
工作制
,主要看岗位。1994年2月3日,国务院颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》,其中第三条规定:“职工每日工作8小时、每周工作44小时。”这就是“大小礼拜轮休制(单双休)”,即这个
星期
上
六天
班(休息一天),下个星期上五天班(休息两天),下下个星期又上六天班...
签了标准时
工作制
,一天八小时,每周不超40,可以排上
6天
班吗?
答:
我现在经历的事情就是这样,而且好几年了,不超40小时,不违规。这个都是双方同意的结果。有哪条规定每周上五天休两天的?只要合同里没有写,就没有依据。再说了,你每天
上班
不足8小时的话,你每周上5天,公司扣你工资你愿意嘛。你所说的交通成本增加,这是客观问题,对目前的情况不满意可以跟公司...
按劳法
星期
六,日
上班
算加班吗
答:
星期
六,日
上班
不能一概地认定为加班。对于实行标准工时制的公司,如果
六天
加起来总的
工作
时间不超过四十小时就不能认定为加班,反之,如果总的工作时间超过了40小时,则超出部门可以认定为加班。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
什么是大小周
工作制
?
答:
大小周
工作制
,就是指
一个星期
上
六天
班(只休息星期天一天),下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天),大小周中,大周指双休周,小周指单休周。在一个月内,如果有四周的话,那么一个月就可以休息六天,这就是大小周了。最近某个企业表示西方周日是
一周
的开始,很多团队周一开例会,周日员工...
没有签订劳动合同,每天
工作
12小时,周末也不休息,这样
违法吗
?我该
答:
但是,有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,在保证劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的基础上,实行每周
六天工作制
。 4、加班加点,即延长工作时间的有关规定:加班是指用人单位依法要求劳动者在休息日或法定休假日从事工作的时间;加点是用人单位依法要求劳动者在正常工作日...
根据劳动法的要求,一天
工作
12小时是否
合法
?
答:
另外根据第四十一条之规定:”用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。“
一周六天
都是12小时肯定
违法
。
如果按照国家劳动法
上班
12小时一个月休息
六天合法吗
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜