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hr没发offer先确定入职时间
通知
入职不发offer
要去吗 不发入职通知书的公司要去上班吗
答:
法律没有明确规定
,面试通过一定要发入职通知书!可以直接去公司上班,但上班第一天起,即建立了劳动关系,试用期也由此开始,所以试工3-7天也在试用期内,必须要算工资。但要注意,要先签订劳动合同才能上岗!hr迟迟不发offer的原因是什么 1、大公司层级多,需要领导的批准,走流程的时间长 这就是一个...
...但是在走入职流程,约好
入职时间
了,结果
offer
都没有发?
答:
我只能说,一般的公司都是用人部门先提需求,人事部才会去招人。或者领导层感觉这个部门的谁谁不合适,就会招人去代替。你说的面试通过了,但是又不让
入职
再等一个月,一般情况下是现在已经有人入职了但是试用期
不确定
是否留下,所以你这边也就先不拒绝你。
和
HR
约定的
时间
到了,但还是没有
发offer
过来 我是
不
是要主动问下?如果要...
答:
一般情况下:主动问下好啊,
hr
和你都放心,问的时候只说一句:“我是谁谁谁,我还没收到offer。”hr马上会告诉你事情是否已经定下来了,
什么时候
给你
发offer
。别说多了,表现得太急切好像你缺工作似的。
不
主动问也不好,意向不强的话会影响企业录用你的信心。尽量不要威胁hr说你有其他的offer,有...
如果公司没有
发Offer
,只是口头承诺已面试成功,让我办理
入职
,我该选择...
答:
这个涉及到工作操作是否规范的问题,小公司一般应当都
不
会发书面
OFFER
吧。如果你是担心遭遇招聘欺诈,比如说突然提出不予录用、更改承诺待遇,等等。这样的话,口头承诺取证非常困难,还是书面OFFER更加规范。
面试当场就决定让我明天
入职
,靠谱吗?
答:
在接受
offer
之前,我们一定要询问清楚薪资和福利的情况。比如基本工资、绩效奖金、提成、加班费、五险一金、年终奖、年假等等。如果可能的话,最好能让对方出具一份书面的offer或者合同,并仔细阅读其中的条款和细则。3. 沟通好
入职时间
如果对方要求你第二天就入职,而你还有其他事情需要处理或者还想考虑...
不发offer
就让去
入职
合法吗
答:
这是
不
合法的。根据法律规定,雇主在招聘过程中需要向申请人提供正式的职位
offer
,并且申请人接受offer后方可正式
入职
。
未
提供正式offer而要求申请人入职是不合法的。这是为了保护申请人的权益,确保双方在工作条件和权益方面达成一致。如果雇主要求入职却没有提供正式offer,申请人有权拒绝,并可以寻求法律保护...
入职时间
是
hr
决定吗
答:
是。
Hr发offer
前会
确认入职时间
的。一般
hr发offer
前,会先跟候选人连续确认是否接受offer,并且确认他的入职时间。所有都可以,以后会发正式的offer让你接收
口头通知
入职
,但
offer没
来
答:
这种情况可以通过耐心等待、主动联系。1、耐心等待:在招聘过程中,公司可能需要
时间
来处理多个候选人的申请,因此可能会有一定的延迟。你可以给自己一些时间,等待公司的正式通知。2、主动联系:如果你已经等待了一段时间,仍然没有收到任何消息,你可以主动联系公司的人力资源部门或招聘经理,询问关于
入职
的...
hr
问到
什么时候
签三方,但是还
没发offer
答:
您要问的是
hr
问到
什么时候
签三方,但是还
没发offer
怎么办吗?
确认offer
发布
时间
,保持沟通。1、确认offer发布时间:可以向
HR
询问offer的具体发布时间,以便了解自己需要等待多久才能收到正式的offer。2、保持沟通:可以与HR或相关部门保持沟通,以便及时了解offer的发布情况和签署协议的进展情况。
面试时候,
hr不
提薪资待遇,但是就问了我
入职日期
,面试后,hr也不提薪资...
答:
2、谈薪后,HR问“入职时间”其实大概率是想确认你的入职时间,方便后面走offer申请或者发放的流程了。HR工作的常规顺序是:简历筛选→候选人面试→薪资谈判→
确认入职日期
→申请offer→
发放offer
。你可以根据这个顺序来判断HR问“入职时间”的目的。楼主的描述分析:1、“面试时候,
hr不
提薪资待遇,但是就...
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发了offer要求自费体检
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