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hr没发offer先确定入职时间
安排
入职
批次是
不
是等于发了
offer
答:
不
等于。1、在
发offer
之前,
HR
会告知公司给出的薪资待遇,以及公司的制度,这个阶段你可以提出自己的问题,还可以谈判薪资,所有这些都会在后边发的offer上约定,安排
入职
批次不属于这个环节中的内容。2、入职公司的offer通过邮件发送,邮件命名为XXX公司录用通知,会有前提为本通知书中要求提供的报到材料完整...
和
HR
薪资都给你谈好了,但就是
不
给
发OFFER
!为什么啊?
答:
一般需要走三到四道审批阶段,最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完,大部分公司一般都是要走两个礼拜。老板签字
确认
后,
HR
才会给你
发offer
。所以,你现在就是在走审批流程的阶段,HR和你确认后,两个礼拜之内你肯定能收到offer,除非出了特殊情况人家
不
招人了,否则不会食言的。
面试过了
hr
却
不发offer
答:
一般的中小企业没有
offer
也正常,可以自己从一些网站查查公司的信誉记录看看怎么样。如果对方没有谈到福利什么的,你可以自己主动找人事聊一聊,但注意说话有尊重有礼貌。
offer未发出
会影响
入职
吗
答:
没有什么影响,要真说有影响,那也是公司方要受到影响,因为
HR
又要重启招聘工作了。劳动法和各个管理条例,都是基于保护求职劳动者的目的,在很大程度上,劳动者是受保护的一方。遵循平等就业的原则,即使
确认入职
一家公司后,又反悔没有入职,这其实也没有任何的问题。HR要那位候选人回复“确认入职”,...
秋招
hr
电话通知录取,但一直没有
发offer
,靠谱吗?
答:
你可
不
这么认为。一份工资是由人力资源部门根据企业发展计划
确定
的,一般情况下,你不需要为此专门向你未来的直接领导请示; 另一份是如果你直接打电话而不是
hr
直接找你,而 hr 也回避,这是很可疑的,不是很真诚的态度,事实上,她可以让人力资源助理随时跟你沟通啊。另外,也许还有你的原因,的确...
offer
必须
确定入职日期
吗
答:
该回复是非常重要的。在收到公司
发出
的
offer
后,回复
HR
询问
入职日期
是非常重要的。因为HR会以此来了解求职者的入职意愿和时间安排,同时也可以早作安排。因此,建议求职者在回复时应该给出明确的答复,例如“如果
确定
录用的话,会在收到offer之后的一周内到岗”或“如果确定录用的话,将会在收到贵公司...
和面试官聊得
不
错,为什么不给我
offer
呢?
答:
可能是因为面试官是出于职业的习惯,和谁都很健谈,也可能是因为有比你更适合这份工作的人选,同时这个人也比你优秀,比你能力强,也可能是他忘记了,你可以去询问一下他。
为什么没有收到
offer
?
答:
面试聊得廷好为什么没有下文。 哪些信号,让你觉得
offer
稳了? ◆双方聊的投缘,面试
时间
长:有的面试官
不
专业,害怕判断失误,不会抓重点,问得事无巨细;有的面试官过于谨慎,对于结构化面试比较执着,害怕错过任何信息。 ◆
HR
主动询问到岗时间、期望薪资:“到岗时间”是个常规性问题,很多公司的“应聘登记表”都会列明...
...过来说面试通过了讲一些福利待遇,但
还没有发offer
,流程正常吗?_百度...
答:
这个时候应聘者只需要回家静静的等待即可,因为公司招人需要经过公司领导讨论决定录用谁。3、一般最后一步就是给你发电子offer,然后电话
确定
上班
时间
了,不过也有一些小的公司
不
会
发offer
,会直接口头通知你上班,这个就看你应聘公司的规模了,如果规模大的话还是要等发了offer比较保险一点,因为一些口头约定...
怎么和
hr确认入职时间
好呢?
答:
到时候工资发下的时候可以可以进行一个核对。我觉得
确定
这个自己算是哪天入职的还是比较重要的,因为时间长了再去确定的话就会更加说
不
清了,还是在自己刚入职的时候把这些搞清楚,这样自己心里也有个底。刚入职的时候会让你填写一个入职申请表,在那个表上有时候就会有要填写自己的
入职时间
,这个时候你...
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