工资多高才是理想状态，这个真的要取决于这个人本身是一个什么样的家庭条件了。比如说贫困家庭，他会觉得一个月能有个两千块就足够了，毕竟够吃够喝啊，管他能不能存上钱，只要饿不死就成。
对于普通家庭的话，已经不愁吃穿了，但却也很想去享受生活，所以对于工资肯定至少要求就是八千左右甚至以上了吧。毕竟一顿大餐都要五六百，出门旅次游随随便便两千，买衣服的话，也是大几百的。而对于家境超级好的那种，比如说王思聪的话，他每天开销都不下五万的节奏，他对工资能有啥要求？压根就已经不是工资的事儿了，创业好吗？
每个人的位置不同吧，等你赚到5000的时候就有8000的需求了，毕竟有目标有追求才有动力不是吗但是每个人的理想工资都需要依据自身的价值去理想，首先，我们要了解影响你的薪资的因素；其次，你要大致了解目前薪资的外部环境情况。结合这两点，提出自己的期望薪资，才是合理的。那么，哪些因素影响了我们的薪资呢，我们从主观因素和客观因素来看。主观因素包括：学历：很多大公司招人都对学历、学校有硬性的要求，现实中高学历的同学起薪一般稍高，后面涨薪自然更能拉开差距。但是需要大家了解的是，HR和面试官不是看重学历本身，更加在意的是候选人的学习能力，悟性，而是认为高学历好学校能从很大程度上证明至少这个人学习能力是不会差太多的。已有的公司工作背景：大家都知道知名公司对员工能力要求高，曾在这些公司任职过，说明他的技术能力以及综合素质已经被验证过，这是一种背书， 比如说他们有良好的代码习惯，经历过大型项目，有独立思考问题和解决问题的能力。从HR的角度来说他们不会看低、看轻任何一位候选人，但是从效率提升角度讲，他们要接触大量的简历和候选人，以知名互联网公司背景，以及有相关项目经验的作为筛选项，会帮助他们第一时间过滤出优秀的候选人，再从这些简历中挑选人才可以帮助提升他们的招聘效果。所以达到自身价值的工资就是理想状态。
我来针对应届生的情况说说吧。其实对于还没有走出校门的大学生来说，对企业薪资不会有太多了解，可校招面试的时候HR通常还是会问待遇问题。我觉得要分两种情况：更在意当下入职后的待遇，无所谓未来的发展.不在乎待遇，更在乎未来的机会和发展如果更在乎到手的money，就明说自己的期望值，算是对企业和自己负责吧如果不在意刚入职的薪金的话，就直接说自己无所谓薪金多少，更在意的是未来的发展机会和自己的成长空间。如果HR执意让你说个数字，可以事先了解一下这个企业的待遇区间，然后跟HR说：听之前毕业的学长/学姐说待遇大概是XX，我对这个数目已经很满意了。
薪资由3个条件组成公司的支付标准、支付能力、支付意愿薪资的谈判肯定是建立在公司条件与应聘者条件匹配的基础上。应聘者在不知道对方公司支付信息的情况下，首先要做的是自证。首先需要一个精确的数字。是10K还是20K，带上税前税后等限制性条件。其它补贴、福利视你重视情况而定。如果给约数的话，HR或者老板肯定按最低那个标准和你谈。能自证你要的那个数字的“合理性”如果这个合理性还能结合应聘公司的现状来论证，只要对方想要你，基本就可以按照你的条件给了。因为你提条件的时候都考虑了对方的支付能力和支付意愿。（这时，支付标准弹性就较大了）要拿到自己期望的薪资，核心还是自己的要努力成为“不可替代”的角色，这样谈判时才能立于有利局面。
