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HR年纪大了会被裁吗
企业会因为一个员工
年纪大了
,
就会辞退
他吗?
答:
2.现在市场上竞争激烈,传统行业的利润越来越低了,企业内部成本管理压力越来越大,连占据大市场份额的外资大公司都要连年大力度降低内部运营成本,中大现模裁员的现象屡见。所以内外部压力让企业把内部降低成本变成重点策略,而工资成本肯定是包含在重点目标的。而在员工方面的分析:1.随着
年纪
增大,工作激...
人资工作老
了会
下岗吗
答:
会的
。人力资源属于管理岗,这类岗位一般不会出现大起大落,一直都是平稳发展的。由于我国在专业的企业管理方面起步较晚,随着近几年的经济发展和与国际接轨,人资管理有着很不错的前景。关于HR的建议:1、HR高层都会活得很好,所以尽量往上爬。2、拥兵自重会让你显得有价值,所以要有自己的人脉资源。
互联网公司经常
裁
掉资历老的员工,而去招收毕业生,原因是什么?_百度...
答:
很多互联网大厂的老员工
被裁
后,都因为有着丰富的工作经验,选择自己单干创业,可能以前互联网裁员是因为经营不好
工作5年员工容易
被裁吗
答:
年纪越大越容易被裁员
,员工年纪大了,有孩子要养要教育了,有老人要照顾了,有老婆要陪伴了,或者年纪大加不动班了,不能接受那么高强度劳动了,领导和老板就不喜欢了。现在都是合同工,老板裁你只要依法作出补偿就行,而且还有各种手段潜规则迫你辞职。
公司宣布裁员,经验丰富的老员工
被裁
,为何新人却留了下来?
答:
首先凡事不能一概而论。从实际情况来看,并非所有有经验的老员工都会成为企业裁员的对象
,尤其是对制造业企业来说,老员工拥有丰富的经验,他们能够帮助企业解决很多问题。所以很多制造型企业并不会轻易把经验丰富的老员工给裁掉,除非老员工的年纪确实比较大,比如达到50周岁以上才有可能成为裁员的对象。其...
年纪大了
,感觉各方面能力都下滑严重,
会不会被
公司裁员?
答:
你需要担心这里
被裁
员。之所以这样说,主要是因为很多企业的用人情况并不稳定。在员工达到一定的年龄之后,因为相关员工本身的工作价值在逐渐减少,员工的工资要求反而越来越高,所以很多企业会通过各种方式来裁员。特别是当企业的经营效益越来越差的时候,企业一般也会优先考虑裁掉那些
年龄大
的基层员工。你要...
为什么公司裁员会把
年龄大
的人
裁
掉
答:
在学习上比较不能学习好的。另外他接受新鲜事物也比较慢,嗯,在使用新鲜的用具上,比如说电脑什么的,要不然年轻人先进。也一般裁员的话,从
年龄大
的人开始裁员,另外一方面就是除了年龄之外,还是从这个技巧上来裁员,要看人的这个对工作的熟练程度。主要就是年龄问题。朋友祝你好运,不
被裁
员。
HR
如何
辞退
元老级老员工
答:
辞退
员工是一项技术活,尤其是为公司效劳很多年的老同事,处理的好,大家和平“分手”处理不好,难免会发生冲突,更有甚者会引发群架,因此,如何巧妙辞退员工,把影响降低到最小是很多
HR
必 须要面对的问题,其实,也并非无章可循,只要遵循一定原则,还是可以圆满的解决这个棘手的问题的。试用期内不得...
hr会被裁
员吗
答:
hr会被裁
员。’。
HR
也是公司成员之一,这个职位要遵守的规章制度与其他人员无异。也就是说,被辞退的情况就是规章制度要求的情况。又或者说对人不对事,公司领导不喜欢你这个人,也
会被辞退
。
企业招聘人的时候,为什么
年龄
超过30岁了,就不录用了呢
答:
因为三十岁以上的员工,他们的可塑性不高,而且三十岁以上的人对于工资的要求也是会比较高,他们的家庭负担会比较大等原因,所以很多企业在招聘时,都限定
年龄
在三十岁以下,具体的内容如下:1、可塑性不高 首先就是三十岁以上的员工,他们的可塑性不高,对于三十岁以上的员工来说,他们也是有了一些的...
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35岁做人力是不是晚了
男的做hr是入错行了吗
做人事的最后都转行了
HR都很心机
人事是不是很容易被开
35岁以后的HR都去干嘛了
公司大忌离职再回来工作
客服年龄大了会被辞退吗
张雪峰说人力资源管理