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HR年纪大了会被裁吗
裁员
hr
怎么谈
答:
裁员
hr
怎么谈 裁员hr怎么谈,很多的公司会因为各种原因裁员,有些因为企业经营问题有些是因为员工的问题,毕竟对于公司而言,不能付出贡献的员工
都会被裁
掉,裁员是需要谈判的,那么裁员hr怎么谈呢?裁员hr怎么谈1 裁员和员工谈要注意:1、重倾听 作为裁员的执行者,不得不把这个坏消息通知被裁者时,...
HR裁
员时应该注意哪些问题
答:
要对员工的未来职业发展给予鼓励,帮助他树立信心。在适当的时候站起来并伸出手暗示谈话到此为止。对员工过去的工作表示谢意。当然如果员工因为
被裁
而拒绝向你表示感谢时你不要感到吃惊和受到了伤害。7.勇于承担责任 裁员这一决策归根结底是要由企业做出,因此不要委责于市场环境、竞争对手,更不能直接...
你真的适合做
HR吗
答:
你真的适合做
HR吗
2 什么样性格的人适合做HR 按照不同阶段来分 初级阶段(HR专员、主管)1、谨慎和耐心。主要是书面化的'工作为主,要足够耐心;按照既定的流程走,谨慎细致就不会出大错,一般在这个阶段企业也不抱着
很大
的期望。2、沟通。需要跟不同部门打交道,手上又没权力,地位不高,人家不...
面试时最容易被
HR
淘汰的5类求职者
答:
面试时最容易被
HR
淘汰的5类求职者1 1、“低估”面试官 淘汰星级:★★★ “什么?怎么就找这样的‘小P孩’来面试我?看她那乳臭未干的样子,我吃的盐大概比她吃的饭还多!”当你遇到一位
年龄
看着比自己还小的面试官,你会怎么想?身为HR的前程无忧网友“十分钟”表示:“很讨厌那种一进来看见面试官
年纪
比自己...
外企
被辞退
几率
大吗
?
答:
外企
被辞退
几率大。工作能力或绩效达不到工作要求的8点上班的公司,人力资源部会在9点前找你到会议室谈,直接递上协商解除劳动合同通知书,完完全全按照劳动法的要求进行赔偿,无任何漏洞或空子让你可以钻。那时一般被解雇的员工经过咨询专业的律师或人力资源经理的人会发现,这样的通知书签就签, 不签也...
公司要把员工
辞退
,
HR
怎么做好面谈
答:
例如,“我们需要的是没有太多家庭方面的压力,可以在八小时之外见客户的员工”,“我们需要的是精力充沛的员工”,这些语言都可能会让被解雇员工感到他们被解雇是由于已婚、
年龄
太大等原因,而这是歧视的表现,极易引发劳动争议。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
被裁
员如何谈赔偿
答:
1、劳动者的姓名、性别、
年龄
、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
被裁
员如何谈赔偿3 ...
大部分
HR
是否介意面试者跳槽频繁?
答:
大多数
HR
在筛选简历时,会考虑申请者的工作背景和经历,包括过去的职业发展和跳槽情况。但并不是所有HR都介意面试者跳槽频繁这一问题,当然也有一些HR非常注重候选人的稳定性。跳槽频繁一般指在较短的时间内频繁更换工作,没有明显的职业发展方向和长期的职业规划。对于HR来说,频繁跳槽可能会影响候选人...
名企大裁员,
HR
你怎么看
答:
感悟三:忙乎 不管
裁
谁裁多裁少,公司的英明决策,只需研究研究,就可以决定,然后一纸公告就算搞定。然而,新闻界、桌面上、公开的搞定后,接下来就该
HR
部门忙惨了:谈补偿、办离职、弄社保、上仲裁等。成天员工满门,叽叽哇哇,吵架者、摔东西者、威胁者、哭闹者、全家齐上阵者等
都会
朝HR袭来。为了...
外企
被辞退
几率
大吗
?
答:
外企
被辞退
几率大。工作能力或绩效达不到工作要求的8点上班的公司,人力资源部会在9点前找你到会议室谈,直接递上协商解除劳动合同通知书,完完全全按照劳动法的要求进行赔偿,无任何漏洞或空子让你可以钻。那时一般被解雇的员工经过咨询专业的律师或人力资源经理的人会发现,这样的通知书签就签, 不签也...
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