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HR年纪大了会被裁吗
裁员
hr
怎么谈
答:
裁员
hr
怎么谈 裁员hr怎么谈,很多的公司会因为各种原因裁员,有些因为企业经营问题有些是因为员工的问题,毕竟对于公司而言,不能付出贡献的员工
都会被裁
掉,裁员是需要谈判的,那么裁员hr怎么谈呢?裁员hr怎么谈1 裁员和员工谈要注意:1、重倾听 作为裁员的执行者,不得不把这个坏消息通知被裁者时,...
京喜和京东相继裁员合理吗?
被裁
员如何有效维权?
答:
离职证明 一定要写明白了是被离职的,离职原因。比如公司组织架构调整或者减员增效措施等等,千万不要似是而非的写什么“协商离职”、“
辞退
”等,这样责任都在自己身上了,而且会影响到以后找工作。面对裁员,一定要放平心态,不要因此而失去信心,要合法维权以争取最大的权益,努力维护自己的权力不受伤...
你真的适合做
HR吗
答:
你真的适合做
HR吗
2 什么样性格的人适合做HR 按照不同阶段来分 初级阶段(HR专员、主管)1、谨慎和耐心。主要是书面化的'工作为主,要足够耐心;按照既定的流程走,谨慎细致就不会出大错,一般在这个阶段企业也不抱着
很大
的期望。2、沟通。需要跟不同部门打交道,手上又没权力,地位不高,人家不...
做自动驾驶的年轻人,两年
被裁
三次
答:
在他看来,矿山自动驾驶是比较容易落地的方向,短期内不会出现裁员危机。更让振杰高兴的是,通过内部转岗,他接触到了最核心的技术内容——地图定位,这给他带来的安全感是前所未有的。 “我做着最核心的技术内容,所以我坚信就算
裁
也裁不到我头上。” 但没想到今年春节回来,振杰被
HR
通知裁员。 矿山自动驾驶被认为是...
Keep突然大裁员:两点通知,四点就走人,如果是你
被裁
该怎么办?
答:
2、如果跟公司领导不合,或者能力不足
被裁
,作为员工谈诉求的时候就按照劳动法要求,一般公司
都会
派
HR
劝退,给点补偿,作为老员工,这个时候一定不要心软,毕竟这个时候公司已经把你放弃了,况且谁会跟钱过不去呢?该争取的就要要争取,千万不能心软,但是也要心平气和。3、大多数碰到的可能中小型公司...
当公司要求
hr
暴力裁员,你会怎样做?
答:
同是打工的,相煎何太急! 总之一句话,遇到暴力裁员情况,
HR
像弹簧,看你强不强,你强他就弱,你若他就强。如果
被裁
员是定了,那就按照劳动法来! 不按劳动法,估计也没有员工会去仲裁,最后总结一下三条路:协商、调解、仲裁诉讼,随便选一条都可以,希望能帮到被裁的朋友!新名词,...
滴滴几乎全线裁员,终于撑不住了?
答:
在当下行业大地震的环境中,有人一味的沉浸在
被裁
的悲观情绪中,但也有人立即调整,很快找到了新出路。我的一个
HR
朋友就是这样,从突然被裁到高薪入职新公司只用了短短半个月,我惊叹于他的速度,他却给我指了指他的黑眼圈说:“其实HR和业务一样,也能为公司创造价值。人在职场,能力才是最大...
人力资源管理:当员工离职时,
HR
部门应该做什么?
答:
”这可能是一个在裁员时极其重大的分析主题,也是一个很主观的问题,特别是在公司经营环境日趋恶劣、利润大幅度下滑时,
HR
部门或管理者随时都可能面临着这样的问题。一、针对员工被动辞职的,HR部门至少应做到:1、属于违反公司规章制度和劳动纪律
被辞退
的,如果因为该原因离职的员工数量很较多的话,反映了...
裁员,我们应该怎么做?
答:
第二、这家企业在裁员的过程中,忽视了
HR
的作用和职能。应该尽可能的通过HR第三方的作用,来化解裁员对员工的影响。 第三、企业裁员部门和
被裁
员工没有进行详细规划,对需要进行业务重组部门的经理人没有做好相应的沟通政策。以上是这一家企业的裁员不太合适的地方,那么今天我们通过以下几点来了解企业裁...
当员工离职时
HR
部门应该做什么工作?
答:
比如有家企业要裁员,每个部门要求裁1-2个,有个财务副经理处理非常的娴熟,他与
被裁
的员工一起谈心,告诉这个员工在这样的企业没有什么发展前景,象他这样的
年纪
也是跳槽了很多家才达到这样低的级别,不如试试别的企业可能机会更大,最后还承诺给他一定的时间去找找下一家企业。 二、 针对员工主动辞职的,
HR
部门...
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