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员工强烈要求不买社保怎么办
i人事案例:
员工强烈要求不缴纳社保
,HR该
怎么办
答:
其次,
应向员工解释不缴纳社会保险,表面上员工的工资多了,但其在养老、医疗、失业等情况下也就失去了社会保障
,这些风险如果由自己承担,是难以应对的。所以这样做是不可行的。
员工强烈要求不
参加养老保险
怎么办
?企业怎么做才合法
答:
中断缴费的灵活就业人员可以向社保经办机构申请补缴其在灵活就业人员窗口中断缴费期间的基本养老保险费
。灵活就业人员首次参保或在灵活就业人员窗口首次接续基本养老保险关系的,不得通过向前补缴基本养老保险费的方式增加缴费年限,不得通过违规补缴而取得按月领取养老金待遇资格。灵活就业人员补缴起始时间不得早于...
如果公司
员工强烈要求不
愿意买社保,公司应该如何正确引导员工
购买社保
...
答:
不需要引导。如果
员工强烈要求不
缴税,你公司也会引导吗???
社会保险
法和税法都是法。有区别吗?
员工强烈要求不买社保怎么
规避风险
答:
医疗保险可使患病职工在暂时丧失工作能力收入减少之时,避免更大的经济负担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请
办理社会保险
登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。自愿参加社会保险的...
员工强烈要求不缴纳社保怎么办
答:
1,做好宣传工作,单位和
员工
必须依法交纳
社保
。2,坚持不愿意,则解除劳动关系。
如何规避
不买社保
风险
答:
员工强烈要求不买社保怎么
规避风险?不交社保的企业怎样规避风险? 规避风险一:针对一部分不愿意缴纳社保的员工,通过一些靠谱的灵活用工平台就能能为企业合理合法的解决无社保用工问题,通过灵活用工的合作模式,将这部分不愿意购买社保的员工转变为灵活就业形式,省去企业因不缴纳社保而引发的一系列税务问题,...
员工强烈要求不缴纳社保
,HR该
怎么办
答:
第72条明确规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。这说明参加社会保险,缴纳社会保险费不光是用人单位的义务,也是劳动者的义务。对于劳动者的权利,劳动者可以放弃,但是对于义务,就必须履行,无权放弃。因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,用人单位应该为职工缴纳社会保险...
民营单位在
员工强烈要求
下都不给员工
买社保
,该
怎么办
?
答:
向当地教育部门投诉。
...但是其不想购买保险,如何
解决
?如
不购买
公司会受到什么影响?
答:
双赔支付经济补偿金及受到行政机关的罚款处罚。因此,一般情况下,用人单位应坚持为
员工购买社保
,员工拒绝参保的可以解除劳动关系;若用人单位不愿解除拒绝参保的员工,也可以书面形式约定:员工未参保是员工自己
强烈要求
的,并且因未参保导致用人单位遭受损失的,员工愿意承担赔偿责任。供参考。
员工要求不买社保
,应该
怎么处理
?
答:
实在
不买
就算了,但是需要职员在入职时写一份证明,(是职员自己
强烈要求不
在本公司买保险,原因是自己在外地已有保险,)需要有职员的手印为准
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