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24年五一后离职有工资吗
五一后离职
五一假期算
工资
么
答:
法律分析:
1、算工资2、五一假期属于法定期间,劳动者在法定期间,用人单位应当依法支付工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
五一后离职
五一假期算
工资
么
答:
因此,“
五一
”不上班仍应计付
工资
、
薪酬
。
五一后离职
五一假期算
工资
么
答:
因此,
“五一”不上班仍应计付工资
。《劳动法》第44条规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定:用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。从以上规定...
五一后离职
五一假期算
工资
么?
答:
看什么单位,很正规的单位
有工资
,一般单位对于
五一
假期,如果没有上班的话不算工资,上班算工资。
五月份
离职五一
假期
工资
怎么算
答:
法律分析:工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠劳动者工资
。第七十九条规定,劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动...
5月10号
辞职五一有薪资吗
答:
5月10号
辞职五一有薪资
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动...
五一
放假5天当月
离职还有
那五天底薪嘛?
答:
肯定有的。因为
五一
的五天假是月初,而不是月尾。你既然是当月
离职
,那肯定是已经过了515天假了,那肯定是需要享受的。如果515天假放在月尾休的话,你就享受不到了。
五一
节放假后第一天上班
离职
,请问假期期间
有工资吗
答:
法定节假日属于劳动合同期间的,用人单位应当支付
工资
。所以,春节假期
后辞职
的,春节假期期间的工资用人单位应当支付。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
五一前离职和
五一后离职有
什么区别
答:
1、
工资
和福利:五一前离职,会失去一些与五一有关的福利,如五一假期、五一节日加班工资等。
五一后离职
这些福利都有。2、社会保险:社会保险是按月缴纳的,五一前离职,需要在离职手续办理完后,立即去社保部门注销你的社保关系。五一后离职,社保关系会继续保留到下一个月,需要在下一个月手动去注销。
五月15
离职离职五一
节三倍
工资还有
算吗
答:
劳动者5月15日
离职
,那么
五一
节,单位必须支付3倍
工资
的,不然,劳动者反映到劳动局解决。但劳动者也要工作到月底的,不然,单位让劳动者自己承担社保费用。
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