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17号前的工资包括17号吗
每个月17号发
工资
算
17号吗
答:
您好,每个月17号发工资是单位规定的,工资是按照自然月结算。如果17号发工资,发
工资的17号
是计算到下一个月的。
同工同酬九月
17
入职那
十七号
之前有
工资吗
?
答:
没有
,同工同酬是指同一个岗位的薪酬应该是一样的,没有差别。例如,这个岗位工资是5000元,再招的人也是5000元,而不是4500元。你17号入职的,工资就是按5000来计算17号那开始的当月出勤。
我和单位签合同的工作开始日期是10号 但我
17号
才正式上班
工资
怎么算啊...
答:
这条后面一句话:“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”和你的情况是完全一致的,因此
工资
从
17号
开始计算是合法的,社保当然有,公司也应该给你按当月实际计算。即半个月。明确后自己也就坦然了。依法办事吧,自己和公司都不吃亏。
17号
入职下月15号会发
工资吗
答:
法律分析:当然有
,每月15号发工资是算上个月整月的工资,就是上月的1号到31号的工资。所以你这个月发工资得到的是上月17号到31号的工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至...
一个月
工资
8000周末双休
17号
上的班工资是多少?
答:
363.64元/天
17号
上班:如果您在17号上班,那么您可以获得17号这一天
的工资
,按照工作日薪资计算。工资(17号上班)= 工作日薪资 × 1天 = 363.64元 所以,如果您在17号上班,那么您的工资将是363.64元。请注意,这个计算是基于假设的情况,实际的工资可能会因公司政策和其他因素而有所不同。
每月15号发工资、当月发上个月
的工资
、上个月
17号
开始上班的、这个月...
答:
当然有啊,每月15号发工资是算上个月整月
的工资
,就是上月的1号到31号的工资。所以你这个月发工资得到的是上月
17号
到31号的工资。
十号发
工资
换成
17号
怎么算
答:
算法不变。十号发工资换成
17号
,算法不变,因为不管是十号还是17号,发
的工资
都是上月的工资,跟本月没关系。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
我是10月
17号
入的职,我们都是每个月10号发
工资
,到2月10号发工资这天是...
答:
我觉得2月10号那天发
的工资
应按两部分发给你,
17号
之前算你转正
前的
,17号之后算你转正后的工资。反正10号发你一月份全部的工资就对了
公司在每月
17号
发
工资
,请问一下,员工工资应该怎么计算呢?
答:
一般公司都是下个月过几天再发上个月工资,比如7月5日发6月份工资。如果你们公司真的是按你说的6月
17
日发5月17日到6月16日工资,那也是一个月
的工资
。有请假的话,一般是按上班天数乘以月薪,再除以30.这其实没有什么太大区别。希望采纳。
昆山富士康我
十七号
旷工这十七天
的工资
还有吗
答:
正常情况
17号工资
肯定没有,会给你打旷工,提报人资,连续旷工三天就可以走人,当然如果你和部门助理或主管关系好,给你调为事假,病假都可以的,希望帮到你!
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