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1比1调休如何休
劳动法有规定加班
调休
是按照
1比1
来执行还是按
答:
用人单位安排劳动者休息日加班,按照同等时间安排补休,不能补休的按工资200%支付加班费;工作日和法定休假日安排加班,不能补休,应当支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的...
公司加班按
一比一调休
合法吗
答:
法律分析:这要分情况而定:如果是周末加班,公司可以支付双倍工资或者
调休
,这样是合法的;如果是法定节假日,那么员工加班,公司需要支付员工三倍工资,并且不能调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
公司加班按
一比一调休
合法吗
答:
法律分析:合法,公司要求劳动者在休息日加班的,如不支付加班工资的,应当安排劳动者补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
公司加班按
一比一调休
合法吗
答:
不合法。劳动法明确规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
公司加班
调休
按照
1
:1合法吗?
答:
法律分析:合法。对于劳动者来说,如果是双休日的加班,公司有权给你安排
调休
,无法安排调休的,就必须支付你加班工资。 如果是你平时和法定节假日的加班,公司不能安排调休,只能支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
公司加班按
一比一调休
合法吗
答:
劳动者是可以拿到工资以及平时和周六日加班期间的加班费的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资以及平时和周六日加班期间的加班费。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
法定假日
调休一
换一
答:
3、公休日
调休
,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。法律客观:工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(
一
)用人单位依法安排劳动者在日法定...
调休
是调
一
整天还是8小时
答:
法律分析:
一
整天。劳动法规定,法定节假日必须发放300%的工资,但是不能
调休
,因为300%的工资就是工作这一天的补偿。只有周六日加班才可以调休。所以当然有权利要求加班费了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
企业是否可以
一
抵二的
调休
答:
这种做法是违反劳动法的。
1
、法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费),工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5...
调休
ot
1
小时数 调休ot2小时数什么意思
答:
按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。"
调休
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一
词,包括《现代汉语词典》在内的许多词典都未收录,但收录该词的词典的注音都是一致的。李行健主编、外语教学与研究出版社、语文出...
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