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面试后领导说让跟hr谈薪资
面试
最后一关谈期望
薪资
时,
HR
压价该怎么应对?
答:
正确的做法就是冷静地
跟HR谈
下去,把
面试
的整个流程走完,并且争取更高的
薪水
,首先需要想好自己的心里能接受的最低价位,要知道自己的底线是什么,不给到多少,你一定会放弃。其次,你要为自己正确更高的薪水。把你能胜任这份工作的条件,你的优势,你能为公司做的贡献展现出来。要知道你想让对方为...
面试
时
薪酬
要怎么谈好?
答:
雪玥神秘谈 2023-07-15 · TA获得超过468个赞 关注 展开全部 打工人不
谈薪资
,那我打工是为了什么? 确实,对于咱们打工人来
说薪水
绝对是我们关心的头等大事。不过
面试
的时候,很多人都曾为“谈薪”为难。 谈早了吧,怕
hr
觉得自己只认钱;谈晚了吧,又怕钱给不到位。提高了,怕对方觉得自己不值;提低了,又...
面试
的时候,怎么
跟HR谈薪资
?如何才能要到自己理想的薪资?
答:
尽管不愿打击你,但我想说,你希望根据一些技巧和国企
的HR谈薪资
,从而获得一个相对性较好的薪资水准,恐怕是想多了。一般来讲,国企的薪酬福利体系全是相对性固定不动并且有明确纪律规定的,你
面试
的时候,另一方招聘的职位精准定位,最后录取你时后给你定岗定级,基本上就决定了你薪资待遇。不太可能...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
薪酬
谈判属于商务谈判,要讲究方式方法才能达到最理想的目标!!
面试后
程HR问你期望
薪资
,说明offer有希望。那么为了接下来的谈薪,首先搞清楚
HR谈薪
的内在逻辑!! HR关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者的薪酬期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适的人才。2、在求职者薪酬期望值和...
与Hr
终面完并洽谈了
工资
,然后让回去等第二天通知,这是什么情况?_百度...
答:
在终面后
与HR
洽谈了
工资
,然后让回去等待第二天通知的情况,通常可能有以下几种情况:公司在对你进行最后的背景调查和评估:有些公司可能会在
面试
结束后进行背景调查,以确保应聘者提供的信息与简历上的信息相符。这可能需要一些时间,所以HR可能需要你等待一两天,直到完成所有的调查和评估。公司需要时间来...
面试
时怎样
与HR谈薪资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少
的hr
在
面试
时是避免一开始就
谈论薪资
的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
面试
时
薪酬
要怎么谈好?
答:
一开始就谈钱,会让
面试
官觉得你缺乏诚意,而且觉得你这个人比较草率,都不知道你能为公司带来什么,
谈薪资
就是不现实的。即使一开始,有的面试官跟你谈薪资这个事,你也应该委婉的去转移话题,加深彼此的了解
之后
再去谈钱。最聪明的做法就是,先不谈薪资,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你...
部门负责人
面试后说hr
联系
薪资
问题一直没联系
答:
面试
失败。面试通过就是需要进入公司工作了,需要签订劳动合同了那么这里面的所有事项都是写在劳动合同里面的,
工资薪水
肯定也是写在劳动合同里面的,这个时候人事如果不提
薪资
你就要看是否写入了劳动合同里面的,一直没有联系就是面试失败。
面试
时如何谈判
薪资
?
答:
(2)你要告诉对方,你对于自己价格的自信程度(前提是这个价格相差不大),它来自于对于整体
薪酬
的评估、自身实力的评估、市场需求的评估,相信到这种程度,基本上
HR
不会再跟你死缠烂打了,他应该明白你不是个好忽悠的人,剩下的就是由相关
领导
决定了,HR是决定不了你的
工资
的,至于那个领导是否接受...
面试
时怎样
与HR谈薪资
答:
一般来说,每个企业对于岗位
薪资
都是有固定范围的,自己如果想争取想要的薪资,那就需要表现出你的专业,对该岗位的工作是否能够很好的胜任并且能做的很好,自己的工作经历,对岗位的专业知识的了解,
与HR
的沟通是否顺畅,是否给HR留有比较好的印象,都是很重要的,如果都有做到,在允许的范围内还是很有...
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