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非全日制用工规定
非全日制用工
工资可以低于最低工资标准
答:
非全日制用工
小时计酬标准是不能低于当地政府的最低标准,同时对于非全日制的工资最长的周期不得超过十五日,而且一般平均每日不得超过四个小时,一周不得超过二十四个小时。非全日制用工每小时最低标准如下:用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府...
非全日制用工
的工作时间是怎样的
答:
法律分析:
非全日制用工
的工作时间一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工...
劳动合同法中对
非全日制用工
劳动关系的
规定
有哪些
答:
第六十八条
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同...
全日制用工与
非全日制用工
的区别
答:
按照劳动合同法的
规定
,全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,而
非全日制用工
则没有明确的规定。第四,非全日制用工一般只缴纳工伤保险。按目前有关法律法规的规定,全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是,作为非全日制用工,用人单位必须...
全日制职工和
非全日制
职工的区别是啥
答:
非全日制用工
和全日制用工的区别有:1. 工作时间不同;2. 非全日制用工可以订立口头协议;3. 非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金;4. 非全日制用工一般只缴纳工伤保险;5.非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。法律
规定
:标准的全日制用工实行每天工作不超过八...
1、《劳动合同法》中对
非全日制用工
劳动关系的
规定
有哪些? 2、大学生...
答:
第七十一条
非全日制用工
双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定
的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
关于《劳动合同法》
规定
的
非全日制用工
,下列说法正确的是( )。_百度...
答:
【答案】:A 本题考查劳动法。A项正确,《劳动合同法》第七十条
规定
:“
非全日制用工
双方当事人不得约定试用期。”B项错误,《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”C项错误,《劳动合同法》第...
非全日制用工
的法律
规定
答:
1、《劳动合同法》第68条内容是:
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、《劳动合同法》第72条内容是:全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定
的最低小时工资标准,非全日制用工劳动...
下列关于
非全日制用工
的说法,符合《中华人民共和国劳动合同法》
规定
的...
答:
【答案】:A、D 【答案】AD。解析:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
规定
,从事
非全日制用工
的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。A项正确。第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。B项错误。第七十一条...
非全日制用工
管理办法
答:
为加强公司
非全日制用工
管理,保障非全日制用工人员和公司的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》有关
规定
,结合公司业务实际情况,制定本办法。非全日制用工人员应具备以下条件方可聘用:(1)遵守国家法律、法规,遵守公司的各项规章制度无违法、违规行为和不良记录;(2)爱岗敬业,乐于奉献;(3)...
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