66问答网
所有问题
当前搜索:
非全日制用工规定
非全日制
兼职政策要求
答:
法律规定的兼职
非全日制用工规定
是以小时计酬为主进行劳动工作的每周工作的时间累计不能够超过24小时。并且根据我们国家相关法律明确的规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。一、法律规定的兼职非全日制用工规定是什么? 《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》 1、概念 第68条: ...
非全日制用工
需要缴纳社保吗
答:
非全日制用工
需要单位交社会保险。1、根据我国法律
规定
,保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。2、从事非全日制工作的劳动者应当参加...
非全日制用工
需要缴纳社保吗
答:
非全日制用工
需要单位交社会保险。1、根据我国法律
规定
,保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。2、从事非全日制工作的劳动者应当参加...
关于
非全日制用工
的说法,正确的是()。
答:
【答案】:C、E 本题考查
非全日制用工
。劳动合同用工是我国企业基本用工形式,A项错误;非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式,C项正确;(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的...
非全日制用工
是什么意思?
答:
非全日制劳动合同一律不得约定试用期,而全日制用工中,只有不超过三个月的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同两种情形下用人单位不得与劳动者约定试用期。3、劳动合同的解除和终止 根据《劳动合同法》第七十一条之
规定非全日制用工
双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且终止用工,用人...
每周工作不超过24小时的用工形式是否属于
非全日制用工
?
答:
每周工作不超过24小时的用工形式属于
非全日制用工
。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于...
非全日制用工
有哪些注意点
答:
工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另 一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头通知的形式。终止用工,用人单 位不向劳动者支付经济补偿。五、关于试用期 根据《劳动法》的
规定
,
非全日制用工
劳动中不得约定试用期。六、关于工资的支付 非全日制用工,用人单位也...
根据劳动合同法律制度的
规定
,下列关于
非全日制用工
的表述中,正确的是...
答:
【答案】:C 选项 A,
非全日制用工
劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。选项 B,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项 D,终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法律制度的
规定
,关于
非全日制用工
的下列表述中,正确的是...
答:
【答案】:B (1)选项A:
非全日制用工
双方当事人不得约定试用期。(2)选项BC:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿金。(3)选项D:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
根据劳动合同法律制度的
规定
,关于
非全日制用工
的下列表述中,正确的是...
答:
【答案】:B 选项A,
非全日制用工
双方当事人不得约定试用期;非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工选项B正确,选项C错误;终止用工的,用人单位不向劳动者支付经济补偿;选项D应为非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜