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非全日制用工规定
全日制用工与
非全日制用工
区别
答:
非全日制用工
以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。1、工作时间不同。标准的全职工人每天工作不超过8小时,每周不超过40小时。兼职工作者通常每天工作4小时,每周工作不超过24小时。2、兼职工作者的工作可以达成口头协议。全日制就业,用人单位和劳动者应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的
规定
订立...
什么是劳务派遣?怎样才算
非全日制用工
?
答:
企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、
非全日制用工
这三种形式。1、全日制用工:根据中华人民共和国劳动法的
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过...
非全日制用工
工资可以低于最低工资标准
答:
非全日制用工
每小时最低标准如下:用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。非全日制最低工资标准由省、自治区、直辖市
规定
,并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位...
1、《劳动合同法》中对
非全日制用工
劳动关系的
规定
有哪些?
答:
法律分析:我国对
非全日制用工
的
规定
:非全日制用工可以订立口头协议,不需要书面协议;从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同;非全日制用工不得约定试用期;非全日制用工可以随时终止用工;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九...
银行的
非全日制用工
的
规定
是什么?
答:
银行的
非全日制用工
的
规定
是双方当事人通过约定的方式以小时计酬,劳动者在一个用人单位工作的时间是不能够超过5个小时。累计每周工作的时间是不能够超过30个小时。至于工资报酬由双方当事人协商为准。 一、银行的非全日制用工的规定是什么?银行的非全日制用工的规定是:在非全日制用工的情况下,小时...
请问什么叫做
非全日制用工
,什么叫做全日制用工
答:
1、
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的...
单位要求员工签
非全日制用工
合同合法吗
答:
法律分析:如果单位要求员工签订
非全日制用工
合同,这本身是合法的。然而,如果公司以此形式压榨员工,以降低劳动成本并获取利润,那么这种做法是违法的。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款:- 根据第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...
非全日制用工
签订劳动合同合法吗
答:
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿;6、
非全日制用工
小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定
的最低小时工资标准;7、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工是否必须签订书面劳动合同:非全日制用工不是必须签订书面的劳动合同,可以订立口头协议。非全日制用工,...
劳动合同法
规定
,
非全日制用工
应满足什么要求
答:
您好,劳动合同法
规定
,
非全日制用工
应满足以下要求:1.非全日制用工双方不得约定试用期 2.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿 3.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 4.非全日制用工劳动...
非全日制用工
是什么意思呢
答:
用人单位应当按照国家有关
规定
为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。法律依据:根据《劳动合同法》第六十九条之规定,在
非全日制用工
中,用人单位...
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