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单位咬定自己是非全日制员工
...
单位
反咬说
是非全日制
用工我们没有劳动合同,请问我该如何维权?_百 ...
答:
2. 试用期问题:全日制用工可以约定试用期,而
非全日制
用工则不允许。如果你能证明你和
单位
约定了试用期,这将有力地支持你是全日制用工的事实。3. 报酬支付周期:非全日制用工的报酬支付周期不得超过15天。如果你能提供证据,如工资单或银行记录,显示你的报酬支付周期超过了15天,这可以用来反驳单位...
...
单位
反咬说
是非全日制
用工我们没有劳动合同,请问我该如何维权?_百 ...
答:
2.
非全日制
用工不可以约定试用期,如果你有办法证明你们约定了试用期的话也是一种证明方法。3.非全日制用工的报酬结付周期不得超过15日,根据你的工资单,银行记录等证据如果可以证明你的结付周期的超过15日的话也是可以推翻用人
单位
说法的。4.不仅如此,如果你可以证明你是全日制用工的话,你还可以要...
公司说
员工非全日制
用工需要出示证据吗?
答:
非全日制
用工怎么举证(证明存在劳动关系) 用人
单位
招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)...
...我去仲裁公司以我是兼职
非全日制员工
为由否定给我赔偿
答:
兼职
非全日制
是可以口头协议的。如果用人单位未与
员工
签订劳动合同,或者劳动合同不给员工一份,
单位都是
违反我国劳动合同法的,需要承担法律责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部...
单位
不愿意补交社保,还说劳动法是劳动法,要都按劳动法来执行那就天下...
答:
您好!1.社保问题。根据《社会保险法》第五十八条 “用人
单位
应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的
非全日制
从业人员以及其他...
相亲那些事儿
答:
北京土著,体制内工作,在读硕士(
非全日制
),单亲家庭。看照片还可以,就加了微信,聊了几天,实在是聊不动。给人的感觉就是高高在上的大小姐,爱搭不理的,我当时就想放弃了,既然不想说话,那干嘛相亲呢?!我这么心高气傲的人,是无论如何也不会去“跪舔”的。而且,我的爱情观就是要两情...
个人档案丢失怎么补?
答:
一、如果你是大学生,则到你所就读的大学的档案馆查询
自己
的档案。通常都可以通过档案馆的系统直接查到你的档案是否入库。二、大学档案馆没有找到,则需要你填写一个申请,向学校提供有关的资料证明,补办一个档案。三、如果你已经工作,则到你工作城市的人力资源和社会保障局查询你的档案信息。四、要...
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