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非全日制劳动合同要求
劳动合同
法规定,
非全日制
用工应满足什么
要求
答:
您好,根据劳动合同法的规定,
非全日制用工应满足以下要求:1. 非全日制用工双方不得约定试用期
。2. 非全日制用工双方
当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
。终止用工时,用人单位不向劳动者支付经济补偿。3. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。4. ...
企业与
非全日制劳动
者签订
劳动合同
具备规定有哪些
答:
1. 非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立
。对于劳动合同期限在一个月以下的情况,经双方协商同意,可以订立口头形式的劳动合同。2. 如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。3. 非全日制用工劳动合同的内容,
由用人单位和劳动者双方协商确定
...
非全日制劳动合同
注意要点是什么
答:
1、工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。2、允许建立双重或多重劳动关系
。3、
非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议
,也可以口头协议。4、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。等等。 1、关于工作时间 非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时...
1、《
劳动合同
法》中对
非全日制
用工劳动关系的规定有哪些?
答:
1. 非全日制用工双方可以签订口头协议,不必一定签订书面合同
。2. 从事非全日制工作的劳动者
能够且只能与一个用人单位签订劳动合同
;若要与多个用人单位签订合同,需确保不影响与先前所签订合同的履行。3. 在非全日制用工合同中,双方不得约定试用期。4. 非全日制用工双方任何一方均有权随时通知对方终止...
非全日制劳动合同
期限是多久,法律对非全日制劳动合同有何规定?_百度知 ...
答:
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
。非全日制用工双方
当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。全日制劳动合同可随时终止,企业无需支付经济赔偿。《劳动合同法》第71条...
劳动合同
法
非全日制
用工的规定内容是什么?
答:
【
非全日制
用工定义】所谓非全日制用工,按照
劳动合同
法第68条的规定,定义为:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作,非全日制用工方式也是很普遍的。比如,节假日为一些公司作...
非全日制
用工
劳动合同
能否签字有什么限制?
答:
(二)非全日制用工的
劳动合同
一般应以书面形式订立,如果劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头形式的劳动合同。但是,劳动者提出订立书面劳动合同的,企业应当与其订立书面劳动合同。(三)如果企业使用的
非全日制劳动
者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。
关于
非全日制劳动合同
有何规定
答:
从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立 劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。
非全日制劳动合同
的...
《
劳动合同
法》中对
非全日制
用工劳动关系的规定有哪些?
答:
全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。7. 劳动报酬结算周期:非全日制用工劳动报酬结算周期最长
不得超过十五日
。全日制用工的,工资应当至少每月支付一次。以上规定明确了非全日制用工的法律地位、劳动合同的订立与解除、劳动报酬等方面的具体要求,保障了非全日制用工劳动者的合法权益。
劳动合同
法中对
非全日制
用工劳动关系的规定有哪些
答:
1.
非全日制劳动合同
的内容、时间期限以及解除或终止等;2. 在我国,劳动合同签订的规制
要求全日制
用工的用人单位必须与劳动者签署书面劳动合同,否则将受到严厉惩罚。而非全日制用工在这方面有所不同;3. 非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系,而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同...
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