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非全日制用工结算周期
非全日制用工
工资
结算周期
答:
非全日制用工工资结算周期是在十五日以内
。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不得超过十五日
。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。非全日制用工的规定有以下:1、可以订立口头...
非全日制用工
劳动报酬
结算
支付
周期
最长不得超过多久
答:
非全日制用工以小时计酬,
结算支付周期最长不超过十五日
,非全日制用工,用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资,但是,支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
非全日制用工
劳动报酬
结算
支付
周期
最长不得超过多少天?
答:
1. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天
。2. 根据《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工是指每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。3. 用人单位必须按照法律规定,以货币形式向非全日制用工的劳动者定时支付工资,每半月至少支付一次,但支付周期最长...
非全日制用工
劳动报酬
结算
支付
周期
最长不得超过多久
答:
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
,具体如下:1、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。促进非全日制劳动的重要意义,主要表现在以下几个方面:1、它适应企业降低人工成本、推进灵活用工...
非全日制用工
劳动报酬
结算
支付
周期
最长不得超过多少日
答:
根据华律网得知,
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
。用人单位使用非全日制工的,不允许按月结算工资。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计
不超过二十四小时的用工形式
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
非全日制
员工工资多久发一次
答:
另外,终止用工既包括因劳动合同期届满而导致的终止,也包括劳动合同期没有届满而解除劳动合同的情形。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不得超过十五日
。
非全日制用工
劳动报酬
结算
支付
周期
最长不得超过多少天?
答:
法律分析:非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不得超过十五日
。劳动合同法第六十八条的规定:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计
不超过二十四小时的用工形式
。非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。 按照劳动法...
非全日制用工
劳动报酬
结算
支付
周期
最长不得超过
答:
法律分析:非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不得超过十五日
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工
劳动报酬
结算
支付
周期
最长不得超过多久
答:
非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不得超过十五日
。第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计
不超过二十四小时的用工形式
。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个...
非全日制
员工工资多久发一次
答:
是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计
不超过二十四小时的用工形式
。《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不得超过十五日
。
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