66问答网
所有问题
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-11-18
不得超过十五日。
根据华律网得知,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位使用非全日制工的,不允许按月结算工资。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/Us92DUsnDsnUsD2xUpv.html
相似回答
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少
天?
答:
法律分析:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
。劳动合同法第六十八条的规定:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间
不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。 按照劳动法...
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过
多久
答:
一、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多久1、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间
不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日,非全日制用工,用人单位也必须以...
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过
多久
答:
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
,具体如下:1、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。促进非全日制劳动的重要意义,主要表现在以下几个方面:1、它适应企业降低人工成本、推进灵活用工...
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少
天?
答:
1. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天
。2. 根据《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工是指每日工作时间
不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。3. 用人单位必须按照法律规定,以货币形式向非全日制用工的劳动者定时支付工资,每半月至少支付一次,但支付周期最长...
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过
答:
法律分析:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长
不得超过十五日
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过
多久
答:
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长
不得超过十五日
。第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间
不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个...
大家正在搜
辞退赔偿2n+1和n+1
非全日制用工超过8小时
劳动报酬属于劳动合同的约定条款
我国主要的工资制度
停工留薪期的工资标准如何确定
一年以上不满三年试用期不得超过
试用期不签劳动协议有赔偿吗
中华人民共和国劳动合同法
以下选项不属于工资的是