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非全日制临时工劳动法
劳动法
对
临时工
的保护
答:
法律分析:
非全日制
用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的
劳动
者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,非全日制用工双方当事人不得约定试用期,任何一方都可以随时通知对方终止用工,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《中华人...
劳动法
对
临时工
的规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条
非全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位...
长期
临时工
的
劳动法
答:
法律分析:
非全日制
用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二条 中华人民共和国境内的企业、个...
日结
临时工
法律规定
答:
一、关于日结
临时工
的法律规定 1、我国
劳动合同法
对
非全日制
用工进行了规定,临时工作为一种灵活的用工形式,为用人单位和劳动者提供了便利。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条指出,非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超...
临时
用工期限
劳动法
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第六十八条
非全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动...
请教企业招用
临时工
应该注意什么?
答:
回答:我国法律并没有“
临时工
”这一概念,与之相似的有”
非全日制
用工“,招用非全日制员工应当注意以下问题,否则一旦非全日制员工当作全日制员工用,那有可能触犯
劳动法律
法规,承担不必要的责任和损失。 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位...
临时工
受
劳动法
保护吗
答:
临时工
受
劳动法
保护。用人单位临时性用工,也应与劳动者签订劳动合同,依据《劳动法》、《
劳动合同法
》的相关规定,临时工即
非全日制
用工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律...
学生打寒假工春节工资
答:
学生打寒假工属于“
临时工
”,也就是“
非全日制
用工”,我国法律规定,工资由双方进行约定,一般来说,工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。虽然
劳动法
中没有强制性规定需要给付非全日工三倍工资,但是也可以与雇主协商春节假期加班要支付3倍工资。法律依据:《关于非全日制用工若干问题的意见》...
小时工受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:
临时工
是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护。所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就受
劳动法律
的保护。法律依据:《中华人民共和国劳动...
企业可以长期用
临时工
吗?辞退临时工要补偿吗?
答:
企业可以长期用
临时工
。辞退临时工不需要进行补偿。法律分析临时工一般是指
非全日制
用工,由于非全日制用工建立的不是
劳动
关系,所以用工单位辞退临时工的,不需要给予经济补偿,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。但是需要注意非全日制用工一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非...
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