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非全日制用工结算周期
非全日制用工
规定工伤保险需要缴纳吗
答:
非全日制员工也是需要缴纳工伤保险的。如果非全日制员工因为工作的原因遭受到了事故伤害或者是患有职业病以后,那么需要按照工伤保险的待遇来进行补偿。同样在接收补偿之前需要先做工伤认定。 一、
非全日制用工
规定工伤保险需要缴纳吗 需要,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤...
下列关于
非全日制用工
的具体要求,说法错误的是( )。
答:
【答案】:C 本题考查
非全日制用工
的基本要求,其中非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工
必须签订劳动合同吗?
答:
第七十一条
非全日制用工
的终止用工 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工的劳动报酬 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬
结算
支付
周期
最长不得...
非全日制用工
可以不交社保吗
答:
单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
非全日制用工
小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬
结算
支付
周期
最长不得超过十五日。
买养老保险的
非全日制用工
合同合法吗?
答:
也就是说,
非全日制用工
不适用劳动合同解除制度。非全日制员工即使发生工伤或怀孕等法律禁止解除劳动劳动合同的情形,用人单位仍然可以终止用工,且不支付经济补偿金。6、工资标准及工资支付上,非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬
结算周期
最长不得超过...
非全日制用工
工伤保险
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。07年通过的《劳动合同法》只是对
非全日制用工
的定义、合同的形式以及试用期等做了一个粗略的规定,而对于非全日制用工的社会保险问题,《劳动合同法》没作具体规定。对此我们只能参考其他相关法律文件的规定。目前只能参照《非全日制用工意见》和《社会保险法》的相关...
请问什么叫做
非全日制用工
,什么叫做全日制用工
答:
1.
非全日制用工
指的是以小时计薪的劳动方式,通常情况下,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时,且每周工作时间累计不超过24小时。在这种用工模式下,工资支付按照约定的小时工资标准进行,且这一标准不得低于当地政府规定的小时最低工资标准,其中包括用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险...
劳动合同改
非全日制用工
是否合法?
答:
7. 约定了违约责任的情况下,双方应按约定承担赔偿责任。8.
非全日制用工
指每日工作时间不超过5小时,每周不超过30小时的用工形式。9. 用人单位需按时足额支付非全日制劳动者的工资,且支付的小时工资不低于最低标准。10. 工资支付方式可按小时、日、周或月
结算
,双方应在合同中明确约定。11. 非...
非全日制用工
适合劳动法吗
答:
依据我国劳动合同法的规定,
非全日制用工
适用我国劳动法及劳动合同法的规定,非全日制用工是一种特殊的用工方式,具有灵活、方便的特点。【法律依据】《劳动合同法》第七十二条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬
结算
支付
周期
最长不得超过...
非全日制用工
需要缴纳社保吗
答:
(3)
非全日制用工
双方当事人不得约定试用期。(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(6)非全日制用工劳动报酬
结算
支付
周期
最长不得超过15日。
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