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非全日制用工劳动合同支付周期
非全日制用工劳动
报酬结算
支付周期
最长不得超过多长时间
答:
法律分析:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动
报酬结算
支付周期
最长不得超过多少日
答:
根据华律网得知,
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
。用人单位使用非全日制工的,不允许按月结算工资。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
非全日制用工劳动
报酬结算
支付周期
最长不得超过多少天?
答:
法律分析:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
。劳动合同法第六十八条的规定:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。 按照劳动法...
根据
劳动合同
法律制度的规定
非全日制用工劳动
报酬结算
支付周期
不得超...
答:
根据劳动合同法律制度的规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
。非全日制用工规定如下:1、非全日制用工可以订立口头协议,不需要书面协议;2、从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同;3、非全日制用工不得约定试用期;4、非全日制用工可以随时终止用工;5、非全日制用工劳动报酬...
根据
劳动合同
法律制度的规定,
非全日制用工劳动
报酬结算
支付周期
最长不...
答:
【答案】:B 非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不得超过15日
。
非全日制用工
按月
支付
工资合法吗
答:
法律分析:不合法,非全日制用工,不能按月支付劳动报酬。非全日制用工的工资支付方式与全日制用工不一样,我国法律规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不得超过十五日
。用人单位可以以不超过十五日为一个支付周期,但是不得按月支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工...
非全日制用工劳动
报酬结算
支付周期
最长不得超过多久
答:
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日,具体如下:1、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不得超过十五日
。促进非全日制劳动的重要意义,主要表现在以下几个方面:1、它适应企业降低人工成本、推进灵活用工...
关于《
劳动合同
法》规定的
非全日制用工
,下列说法正确的是( )。_百度...
答:
”C项错误,《劳动合同法》第六十九条第一款规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”D项错误,《劳动合同法》第七十二条规定:“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不得超过十五日
。”故正确答案为A。
非全日制用工
有无固定期限吗
答:
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不得超过十五日
。
非全日制用工劳动
报酬结算
支付周期
最长不得超过多久
答:
【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不得超过十五日
。第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周...
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