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非全日制用工劳动合同支付周期
...关于临时
用工
是如何规定的,是否需要签
劳动合同
和缴纳社保?若不需要...
答:
临时工时需要签订
劳动合同
和缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
非全日制用工
不买社保可以吗?
答:
(4)这里所说的终止用工,应当作一种广义的理解,既包括非全日制
劳动合同
的到期终止,也包括非全日制劳动合同的提前解除。4、
支付周期
:在劳动报酬的支付周期方面与全日制用工有很大不同,根据我们国家的相关规定,在全日制用工中,用人单位应当每月至少支付一次工资,而在
非全日制用工
中,劳动报酬结算支付...
劳动
法第三十九条是什么内容
答:
如“第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”、“第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动
报酬结算
支付周期
最长不得超过十五日。 ”变化19、强化执法细则。变化20、明确合理的新旧《劳动(
合同
)法》过渡期规定。法律依据:《中华人民...
...单位要求我办离职后,再签一年
非全日制合同
,这样能够算在一个单位...
答:
从事
非全日制用工
的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者
支付
经济补偿。
用工
形式怎么选择?
答:
4、试用期方面:全日制用工与劳务派遣用工除以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
和3个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期;
非全日制用工
双方当事人不得约定试用期。5、合同解除与终止方面:全日制用工与劳务派遣用工,双方当事人都须依法解除劳动合同,单位可能还须依法
支付
一定的经济...
我是农民工,没有签订
合同
,老板不给工资,怎么办啊
答:
非全日制用工劳动
报酬结算
支付周期
最长不得超过十五日。第六章 监督检查第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国
劳动合同
制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及...
单位说试用期工资要两个月后发,什么意思,怎么办?
答:
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动
报酬结算
支付周期
...
劳务派遣
用工
方式有哪些?
答:
转移派遣:
用工
企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《
劳动合同
》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。减员派遣:企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业
支付
派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、...
非全日制用工
是指平均每日工作时间不超过多少小时
答:
非全日制用工
平均每日工作时间不可以超四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工。小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准
支付
给非全日制
劳动
者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。一、计酬方式的认定标准“以小时计酬为主”系构成非全日制用工的必要条件之一,结合上述案例,“...
周一到周五每天不超过4个小时 周六周日上班属于哪种
用工
形式
答:
4、试用期方面:全日制用工与劳务派遣用工除以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
和3个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期;
非全日制用工
双方当事人不得约定试用期。5、合同解除与终止方面:全日制用工与劳务派遣用工,双方当事人都须依法解除劳动合同,单位可能还须依法
支付
一定的...
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