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公司以降薪为由变相裁员怎么办
公司降工资变相裁员怎么办
答:
法律分析:劳动者可以向劳动行政部门举报
,根据相关法律规定,用人单位应该按照劳动合同的约定支付工资,未经员工同意,不得随意降薪,否则劳动行政部门有权责令用人单位改正。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,...
公司
调岗
降薪变相
辞退如何应对
答:
【法律分析】:如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,
应当与劳动者协商一致
。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司以降薪为由变相裁员怎么办
答:
法律分析:调岗降薪属于变更劳动合同内容,
双方应当协商一致变更劳动合同
。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用...
公司
要降职
降薪
,
变相
无赔偿金辞退我,我该
怎么办
答:
可以劳动仲裁
。如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者
可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职
,要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益,如果企业有违规操作的话,仲裁会协助你联系法务帮你追责,挽回经济...
公司
调岗
降薪变相
辞退如何应对
答:
如果公司通过调岗降薪的方式变相辞退员工,
员工可以采取以下措施应对:1. 与公司沟通协商
。首先,员工应与公司管理层进行充分沟通,了解调岗降薪的具体原因及标准,表达自己的意见和诉求。如果属于公司无正当理由的行为,
可以要求公司撤回决定,维持原工作和薪资
。2.
查阅相关档案
。员工有权查阅自己的个人档案,特别...
公司降工资变相裁员怎么办
答:
从法律上看,变更员工岗位或者
降薪
都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为
公司
存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年...
公司降薪变相裁员
是否合法
答:
公司
通过降薪的方式变相裁员是违法的。用人单位不得单方降低劳动者的工资。如果通过
降薪变相裁员
,劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
公司变相
辞退员工
怎么办
答:
【法律分析】:公司变相辞退的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,
也可以及时提起劳动仲裁
,通过法律的途径维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司变相
调岗
降薪怎么办
答:
调岗
变相降工资
的维权方法如下:1、劳动者自行与用人单位协商解决:劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗
降薪
行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉:劳动监察部门的职责之一就是督促用人...
公司
恶意
降薪
从而达到辞退员工的目的违法吗
答:
公司
调岗后
降薪
的措施:劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,
企业
应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在...
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