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降薪迫使员工辞职可以获赔吗
降薪迫使员工辞职可以获赔吗
答:
降薪迫使员工辞职
获赔得根据具体情况而定。若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工
可以获得赔偿
。若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向...
不接受调岗被辞退有补偿吗
答:
用人单位对员工调岗
降薪
,但员工并不同意,并且因此导致
员工提出离职
的,
员工可以
向单位主张
赔偿
,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、不接受调岗被辞退有补偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订...
降薪迫使员工辞职可以获赔吗
答:
能不能获取
赔偿
得看实际情况怎样。通常情况下,企业如果采取合理的方式对
员工
进行
降薪
处理,比如在参加工作之后,发现工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。如果不接受这个薪资水准的,想要
辞职
的,那么因为公司方面本身就没过过错,所以就不
能获得
经济补偿金。再举...
公司
降薪员工离职可以
要求
赔偿吗
视频时间 01:24
公司
降薪员工辞职
有
赔偿吗
答:
单位擅自
降薪
,被迫书面提出
辞职
,可以要求单位给予 经济补偿金 。根据《 劳动合同法 》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由 解除劳动合同 。按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准...
降薪
不同意
离职
给补偿吗
答:
或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工
可获得
劳动行政部门责令公司加付的
赔偿
金。如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法
降薪
,那么
员工离职
是没有补偿的;如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。降薪不同意,自己提出...
不接受
降薪离职
怎么
赔偿
?
答:
降薪
不同意离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么
员工离职
是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、员工不接受调岗离职需要
赔偿
?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
不接受
降薪离职
怎么
赔偿
?
答:
降薪
不同意离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么
员工离职
是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、员工不接受调岗离职需要
赔偿
?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
工作五年,公司
降薪
而
离职
如何主张
赔偿
?
答:
公司
降薪
员工离职是否可以要求赔偿,视情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工
可以获得赔偿
;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式
逼迫员工辞职
,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁...
因不同意调岗
辞职可以赔偿吗
答:
但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗
降薪
,应当与劳动者协商一致;4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益;5、如果公司采取降薪的方式来恶意
逼迫员工辞职
的,那么员工在辞职时,可以要求
获得
经济补偿金。比如...
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