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降薪迫使员工辞职可以获赔吗
单位降低工资合法吗
答:
公司降工资是否合法,需要视情况而定:1、公司未经劳动者同意擅自降工资的,不合法;2、公司与劳动者协商一致降工资的,合法。
降薪迫使员工辞职
是否
可以获赔
,得根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工
可以获得赔偿
;2、若公司...
调岗
降薪
不同意
辞职
有补偿吗
答:
3、一般来说,公司
降薪辞职
的可以要求
赔偿
。4、如果公司采取降薪的方式来恶意
逼迫员工辞职
的,那么员工在辞职时,可以要求
获得
经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的
员工可以
要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付...
公司
降薪员工
不同意
辞职
还要补偿吗
答:
法律主观:单位擅自
降薪
,被迫书面提出
辞职
,可以要求单位给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准...
变相调岗强迫
员工离职
答:
3.提起诉讼:如果劳动者对仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理,并给出最终的判决结果。
员工
被迫
辞职
的怎么维权 用人单位有下列情形之一,
迫使
劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付
赔偿
金:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...
不同意调岗被迫
辞职可以赔偿
么
答:
但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗
降薪
,应当与劳动者协商一致;4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益;5、如果公司采取降薪的方式来恶意
逼迫员工辞职
的,那么员工在辞职时,可以要求
获得
经济补偿金。比如...
降薪
后被迫
离职员工
会得到哪些
赔偿
答:
因
降工资
导致劳动者被迫
辞职
的可以要求 经济补偿金 。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的、违法损害劳动者权益”等情形之 一,劳动者可以 解除劳动合同 ,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动法》第三十八条规定,用人单位有...
降薪迫使员工辞职可以获赔吗
?
答:
你好,
降薪迫使员工辞职
的一般情况来说是
可以获赔
的。如果你们公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫你辞职,一般情况来说,你是
可以获得赔偿
的。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。希望对题主有帮助,加油。祝好。
降薪迫使员工辞职可以获赔吗
答:
一、企业
降薪辞职可以
获取
赔偿吗
1、能不能获取赔偿得看实际情况怎样。2、通常情况下,企业如果采取合理的方式对
员工
进行降薪处理,比如在参加工作之后,发现工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。3、如果不接受这个薪资水准的,想要辞职的,那么因为公司方面本身就没...
被公司调岗
降薪
后提出
辞职
有
赔偿吗
视频时间 01:24
不接受
降薪离职
怎么
赔偿
?
答:
降薪
不同意离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么
员工离职
是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、员工不接受调岗离职需要
赔偿
?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
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