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销售考核工资怎么算
绩效1.3
怎么算
答:
简介 绩效
工资
制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本
薪资
。绩效工资是以对员工绩效的有效
考核
为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以...
应该
怎么计算
员工
工资
答:
特别是一些大公司,这些公司的人员比较多,分工也是不同的,所以每个岗位,每个职位都会是不同的,那么应该
怎么计算
员工
工资
,我整理了“应该怎么计算员工工资”的内容为你答疑解惑。一、应该怎么计算员工工资 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效
考核
得分以及加班情况计算;2、月...
绩效
怎么算
答:
1、基础绩效直接进入
工资
,同时取消了其他津补贴 2、奖励绩效:单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(
怎么
分,多长时间发一次),还有相应的职工
考核
办法。 误区: 奖励绩效,比如都是科员,标准都是746/月,但是不等于实际就给大家每人每月发746,因为要有考核,出勤神马的、工作有好有坏等等原因,有可能拿到的不是标...
2000里边保包括1500底薪300
考核
200全勤平时
工资咋算
?
答:
这个很简单呐,说明你的
工资
就是2000块钱,他所说的300的
考核
,就是如果你完成公司既定的任务的话。就会把这300块钱发放给你,200的全勤就更简单了,就是你每天上班没有请过假,就会把这200的全勤给你。就是稍微难一点的,就是看你们的考核是什么,如果说是有业绩考核的话,有可能会扣这300块钱...
我打算去北京的华夏保险公司做电话
销售
,不知道他们是
怎么考核
的...
答:
首先转正后是有底薪的 但是无论那一家单位,尤其是作为
销售
的企业,底薪仅仅是城市最低的
薪资
待遇水平,这作为
工资
远远是不够的,这点是肯定的,一般都是1800上下的工资,作为北上广的地方,这点工资房租都不够 最后说一下这个电销行业,保险公司从我个人的理解上来说是真的觉得不太那么上档次,1、...
月
工资怎么算
才正确
答:
月
工资
正确的
计算
方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效
考核
得分以及加班情况计算。月工资制又称
月薪
,按确定的职工工资标准每月支付工资,是计时工资的一种。在月工资制中,一个重要的考核标准是出勤率,常与日工资、小时工资一起计发职工的具体工资数额,并辅之以奖金、津贴和其他工资形式。...
怎样
制定
薪酬
绩效方案
答:
2、管理绩效
工资
=管理绩效基数-∑(管理绩效基数x各项管理指标扣减比率)a)、其中管理绩效基数占
销售
绩效基数的60%b)、其它各项绩效管理工资在
计算
时,都以管理绩效基数为参考值,分别算8次,并最后累加。该项指标只作扣减,下限为全部扣完。 四、各项
考核
指标的完成标准: 1、销售额:以完成预算销售额的比例为依据...
联通客服
工资怎么算
的
答:
1.岗位
工资
:每月完成固定的接话量(例如1500个),且通话录音≥一定时间(例如15秒),核发固定的每月岗位工资(例如880元);2.计件计量工资:(每月接话总量—保底工作量)×固定系数(例如0.5);3.营销奖励:成功量×营销单价;4.
考核
金额:基本和其个人当月表现有关,例如是否有旷工,迟到,奖励...
...又发了1-12月的
考核工资
16000元,个人所得税
该如何计算
?
答:
你本月工资未达到扣除标准,差额为400元(1600-1200)平均
考核工资
:16000÷12=1333.33 确定税率的标准:1333.33-400=933.33 适用10%的税率和25元的速算扣除数。应交纳个人所得税额为:(16000-400)×10%-25=1535元
业务员的提成
如何计算
个人所得税?
答:
这个需要你们公司在政策制定上先要明确:是“每半年
考核
奖金”,不是“半年发一次提成”,这个在税法有讲究,前者可以分开,后者只能合并当月。象奖金这种规定
计算
方式变通一下就可以,个例:如果你一次拿到提成是30000,提成的个税处理是〔(30000+2000)-2000〕*25%-1375=6125;奖金的个税处理是30000*20...
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