66问答网
所有问题
当前搜索:
递交辞职报告后一个月可以不上班吗
书面
提出离职一个月
后是否
可以不
用在
上班
?
答:
按照劳动法规定,书面提出一个月申请离职,必须把工作需转交给部门需要的代理人,但是至于上班不上班还是要按公司制度执行,
原则上还是要上班的
。根据劳动合同法实施条例的规定,用人单位自用工之日起一个月内在书面通知劳动者签订劳动合同,而对方拒绝签订的,可与其终止劳动关系,并不支付经济补偿金,但应...
辞职
了还要做
一个月
,不去会怎么样
答:
提交辞职报告后还有一个月的交接期,
不能立即就不去上班
,你需要与公司的其他人员进行公司的业务工作交接,如果因为你不进行交接工作,从而给公司造成了经济损失,公司很可能就此要求你进行经济赔偿 1、辞职到期,但是厂里要求多做一个月,劳动者有权拒绝; 2、如果单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳...
交
辞职报告后可以不上班吗
答:
法律分析:1.提交辞职报告后不能立即不去上班
,因为此时还有一个月的交接期,你需要与公司的其他人员进行公司的交接。2.如果不进行交接工作,有可能会给公司造成损失,公司还有可能就此要求你赔偿,包括后续还要处理一系列事情,比如办理离职手续等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
提交
辞职信一个月
后是不是
可以
直接不去公司
上班
了,离职手续还要不要办...
答:
提交辞职信一个月后可以直接不上班
,但是离职手续一定要办,善始善终,对单位和个人都有好处。单位出具的解除劳动合同证明对未来找工作很有用,一般新单位会要求劳动者提交解除劳动合同证明。
交
辞职
手续后,
一个月可以
不来
上班吗
?
答:
交
辞职信后一个月
应该继续
上班
。根据《合同法》第三十七条规定,正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位才可离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
提交书面
辞职后不
满
一个月可以
走吗
答:
劳动者提交书面
辞职后不
满
一个月
是可以走的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
在国企辞职需要提前一个月交
辞职报告
,那这
一个月可以不上班吗
?
答:
在国企辞职需要提前
一个月
交
辞职报告
,这最后
1个月
需要
上班
。这1个月时间是给用人单位找人接替辞职劳动者的时间,仍然需要继续上班。如果用人单位不需要劳动者等待1个月的话,在劳动者提出辞职
后
,用人单位可以立即同意劳动者的辞职请求,那劳动者就可以直接结算工资走人了。法律依据:《劳动合同法》第...
辞职信一个月后可以
直接离开吗?
答:
法律主观:一般劳动者交了
辞职信
以后,
一个月之后
就
可以离职
,劳动者辞职到期的,可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
辞职报告递交一个月
后是否能离开公司
答:
劳动者
辞职报告
交
一个月
后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除...
提交
辞职信后
的
一个月
一定要
上班吗
答:
这个看规定的 规定辞职是一个月 那必须提前
一个月辞职
5
月1
号辞职 6月1号走 5月份是正常
上班
时间 要上班的 到了6月1号就不用上班 到人事部办理
离职
手续就好了
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
最聪明的一种员工离职
老实人离职很干脆
离职被拒绝满一个月能不能走
八种情况表明你该辞职了
辞退离职证明怎么开
员工口头辞职有法律效力吗
递交辞职报告后一定要做满一个月吗
递交辞职报告一个月不批准能走吗
递交辞职报告后一个月有工资吗