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递交辞职报告后一个月可以不上班吗
写了
辞职报告
,但没有到公司办离职手术,还
可以
继续
上班吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1
年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
提交
辞职报告后
请假
一个月
,这样
可以吗
?
答:
当然不行,可以先请假再
辞职
提出离职一个月
后才能走,合理吗?
答:
这种"协商解除劳动合同"正常而便捷的方式就是
递交辞职报告
和批准辞职请求。由此可见,在现代社会人才流动的过程中,辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。所以说在你提前
一个月
告知领导辞职,并交辞职报告,然领导让你一个月后走,明显是不合理的。要是你已经做好交接
工作可以
直接拒绝领导的要求...
我
辞职报告
交了
一个月
了,领导不让走怎么办?
答:
书面
辞职报告
已经提交
一个月
了,是可以依法离职的,如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于实施《劳动保障...
交了
辞职报告
公司叫
一个月之后
才能走 我
可以
直接走吗?
答:
交了
辞职报告
,依法是30天后才能离职;擅自离职,直接走人给公司造成损失的,应当赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定...
试用期提交
辞职报告后
领导不签字,
可以不
去
上班吗
答:
一、试用期
辞职
需要提前几天 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期
离职
无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好
工作
移交,得到领导认可后离职比较妥当。二、试用期辞职有工资吗网页链接 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知...
辞职报告
领导不批
一个月后能
走吗
答:
法律分析:提前
一个月
提交了
辞职书
,一个月后即使公司不同意,领导不批,你也
可以离职
。当然,你要保留提交的辞职证明,能够证明你是一个月前提交的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权...
交了
辞职报告一个月
后离开公司算自动
离职吗
?
答:
不管怎么样还是要在
离职
前站好最后一班岗。毕竟在公司
工作
过,多多少少肯定会有一点的感情,做好交接工作是工作职责,毕竟作为一名职场人还是需要有一定的职业素养,不管怎么样把该做的事情都做好。要与领导明确交接工作的对象,并让行政部门监督签字既然准备离职应该主动在离职之前应该与领导明确工作交接的...
没签合同的前提下.
递交辞职信后
,多久
可以
走?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1
年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
离职报告
提前
一个月
交,如果公司一个月内招到人,但我还不想走,想等一...
答:
一般正规的单位都是需要提前一个月提出申请,然后单位会在这一个月之内找到适合的人选,如果你想一个月之后再走,那你可以退
后一个月
再去提出辞职,因为你提出
辞职之后
找到人了,就不需要你在岗了
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