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连续上班14小时违法吗
一天
工作14小时
是不是违反劳动法
答:
一天工作14小时是违反劳动法的行为
。《劳动法》规定每天工作八小时,每周工作四十小时。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天。法律分析此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。...
上班14小时合法吗
答:
法律分析:
一、从法律对劳动者的保护角度一定是违法行为
。二、还要看是形成的何种用工关系,如果的劳动合同关系则违返了劳动法。但要是劳务关系则要看合同约定,假定是保姆用工,一般是24小时同吃同住,则不存在违法了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与...
每天
工作14小时
违反劳动法吗?
答:
一天上班十四个小时是违反劳动法的
,法律规定的一天正常工作时间是八小时,加班时间不能超过三个小时,也就是一天工作时间不能超过十一个小时。超出八小时的工作时间公司应该要给劳动者加班费,如果不给劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析一天工作十四个小时已经是违反劳动法了,工作时间超过8小时算加班,必须...
一天上
十四个小时
的班
违法吗
答:
但要是劳务关系则要看合同约定,假定是保姆用工,一般是24小时同吃同住,则不存在违法了
。我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时,在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定...
夜班
工作14
个
小时合法吗
答:
因此,安排员工
连续工作14小时
违反了法律规定。加班工作必须经过员工同意,并且加班时间、报酬都有明确的法律要求。一般而言,每日加班不得超过3小时,特殊情况下每日不得超过3小时,且每月总加班时间不得超过36小时。若确需加班,用人单位应与工会和员工协商,并支付加班费。加班费支付标准通常是员工小时工资...
一天
工作14
个
小时违法吗
答:
一天
工作14小时
是否
违法吗
,一般因情况而定:1、劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;2、如果的劳动合同关系则违返了劳动法。
现在每天
14小时上班
是
违法
的吗?
答:
一天上班14个小时,是不
合法
的。根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,一天
工作14小时
很明显超过8小时,违反了劳动法的相关规定。【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《...
工厂让员工每天
上班14
个
小时违法
么
答:
一天
上班14
个
小时
算是违反劳动法了。劳动者每天工作时间不能超过8小时,每周工作时间不能超过四十四个小时
老板让员工
工作14
个
小时违吗
?违有什么法如果要判刑的话判是什么刑_百度...
答:
一天
工作十四个小时
已经违反劳动法了,工作时间超过8小时算加班,必须支付加班费。公司加班不给加班费可以到劳动部门申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方...
一天
上班14
个
小时
违反劳动法?
答:
一天
上班14
个
小时
违反劳动法的规定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
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