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违法使用劳务派遣工
大量
使用劳务派遣工
是否是
违法
行为
答:
法律分析:大量
使用劳务派遣工
是不合法的。用工单位使用派遣工是有限制的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
法律法规对用工单位
使用劳务派遣
人员的规定
答:
用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关
劳务派遣
规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正; 2、情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;
违规劳务派遣
的后果
答:
其次,
违规劳务派遣
可能影响企业的信誉和声誉。员工权益受到侵害,劳动争议频发,会引起公众和媒体的关注和质疑,对企业形象造成不良影响,可能导致品牌价值下降。此外,违规劳务派遣还可能给企业带来经济损失。违规劳务派遣可能导致劳动力成本的增加,因为相关法律规定劳务派遣工资、福利待遇等应当与
用
工单位一致,...
劳务派遣工
违反纪律由谁处理
答:
被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪
违法
,以及不胜任工作等情形用工单位可以要求退回被派遣劳动者。这样,
劳务派遣
单位依据劳动合同法的有关规定,可以与被派遣劳动者解除劳动合同。由于
用
工单位不是被派遣劳动者的用人单位,其与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系,所以一般只能退回原公司进行处理。劳动...
关于用人单位违反
劳务派遣
临时性、辅助性、替代性的法律责任
答:
一、目前劳动合同法对用工单位长期
使用派遣
员工上没有明确规定,也就是说现阶段没有
违法
。二、向工会或劳动监察部门申诉,证据的采集是最重要的。三、用工单位与派遣员工不存在人事隶属关系(即劳动关系),只有使用关系,不承担用人主体的法律责任。你所说的这种情况劳动合同属于部分无效。四、现在很多...
劳务派遣
人员在同一
用
工单位连续工作6个月以上是否
违法
?
答:
用工单位在非主营业务工作岗位连续6个月以上
使用劳务派遣工
,属于
违法
行为。第三十八条解读如下:「解读」:《劳动合同法》第六十六条规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本条对临时性、辅助性或者替代性的工作岗位进行了界定,临时性岗位是指存续时间不超过6个月的工作岗位,...
劳务派遣违法
吗
答:
劳务派遣并不
违法
。根据相关法律规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用
工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此,劳务派遣是合法的,是用工的一种方式。一、劳务派遣是什么劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,...
请问,
劳务派遣工
在一个不是临时性,辅助性,替代性的工作岗位工作超过6...
答:
临时性、辅助性、替代性是选择性的,如果从事的是临时性的工作岗位,工作时间超过6个月的话,该单位就涉嫌
违法用工
。《劳动合同法》第六十六条规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续...
劳务派遣
有赔偿吗?
答:
劳务派遣是否有赔偿需要根据情况而定,具体分析如下:1、如果
劳务派遣工
被派遣单位
违法
辞退或者派遣单位违法与其终止劳动合同的,有赔偿。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。2、派遣工若自身具有重大过错的,则不能获得上述赔偿。劳务派遣需要满足以下条件:1、劳务派遣公司必须是依法设立的企业,并...
劳务派遣
超过比例后果
答:
一、劳务派遣超过比例后果是什么1、劳务派遣超过比例后果为单位
使用劳务派遣
员工超过其用工总量的百分之十,由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,吊销其劳务派遣业务经营许可证。2、法律依据:《中华...
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