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非法派遣用工
违反劳务
派遣
规定的
用工
单位、劳务派遣单位会受到何种惩罚?
答:
《劳动合同法》 第九十二条 【劳务
派遣
单位的法律责任】违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、
用工
单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政...
劳务
派遣
中哪些行为是违法的
答:
法律分析未按照劳动合同法的相关规定与劳动
派遣
人员签订相关的合同或是协议的,应当被认定为
非法
从事劳务派遣。未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为。劳务派遣已经是违法犯罪的聚集地,充满了劳动者的鲜血,是剥削阶级运作的手段之一,表现在同工不同酬;劳动保险保护措施缺乏,少...
劳务
派遣
要取消?“不得以劳务派遣方式
用工
”放出怎样的信号?
答:
关于灵活
用工
没有官方的明确定义,上海《劳动报》就结合多方释义将“灵活用工”定义为:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务
派遣
为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活,以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。 灵活用工就是除全日制用工之外,其他用工关系都可以统称为“灵...
劳务
派遣
要取消?“不得以劳务派遣方式
用工
”放出怎样的信号?
答:
该通知强调,购买主体不得以政府购买服务的名义变相
用工
,禁止将人员的招聘、聘用以劳务
派遣
的方式进行,以及禁止将设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务的范围。对于之前以政府购买服务名义变相用工的情况,应严格按照国家相关法律、法规和政策规定进行整改。这意味着在政府采购中,财政部已经明确规定不得采用...
...
非法
长期,大量使用劳务
派遣员工
,该如何举证和投诉举报?
答:
2、劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。3、任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理、并对举报有功人员给予奖励。上述规定供参考。
非法用工
的情形有哪些,企业非法用工有什么法律责任
答:
非法用工
的情形包括:1、应取得而未取得营业执照或应依法应登记、备案而未登记、备案单位的用工;2、已经办理注销登记或者被吊销营业执照单位的用工;3、营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案单位的用工。4、用人单位违法使用童工,外籍
员工
未经批准在国内工作。非法用工要根据...
公司和我签订外包合同却把我
派遣
到
用工
单位上班违法吗
答:
法律主观:劳务派遣单位 属于 劳务
派遣工
的用人单位,而实际工作的单位属于劳务派遣工的
用工
单位。 劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议,劳动者(劳务派遣工)与劳务派遣单位 签订劳动合同 ,用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。法律客观:根据《劳动合同法》第59条规定:劳务...
劳务
派遣
要求
员工
签订非全日制的
用工
合同违法吗
答:
劳务
派遣
单位要求
员工
签订非全日制的
用工
合同是违法的。根据相关法律规定,劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是
非法
行为。如果遇到此类情况,我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》通过法律途径维护自身的合法权益。法律依据...
劳务
派遣用工
合法吗?
答:
这种
用工
形式合法,只是尽量不用此法和用人单位,最好和用工单位直接签合同。
对于没有劳务派遣资质的公司,被
派遣员工
如何维权??
答:
对于没有劳务派遣资质的公司,被
派遣员工
可以直接申请劳动仲裁要求实际上班的单位和派遣的公司承担工资支付责任。作为员工无须对派遣合同是否有效来负责。法律分析劳务派遣,别称人力派遣、人才租赁,是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务...
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