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违法使用劳务派遣工
没有劳务派遣证,但有
劳务派遣工
,是不是属于
违法
行为?
答:
四、
劳务派遣
经营许可证的适用范围:1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务;2、企业
使用
被派遣劳动者;3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非 4、企业单位等组织使用被派遣劳动者的。5、用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的。6、 《劳务派遣经营许可证...
干了二十年
劳务派遣工
,辞职了,能告
用
工单位
违法
吗
答:
可以告,因为被派遣劳动者在法律规定上是被保护的。《劳动合同法》第58条第二款应该理解为对被派遣劳动者权利的保护而不是限制。劳动合同法58条第二款规定,
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同这条规定明显是为了保护被派遣劳动者权利的,不能少于二年的劳动合同,和无工作...
劳务派遣
被辞退用人单位怎么赔偿
答:
根据《劳动合同法》等相关法律,如果
劳务派遣工人
被辞退,用人单位可能需要承担赔偿责任。赔偿的具体内容包括经济补偿、工资支付、社会保险等。赔偿程序一般包括与劳务派遣工人协商解决、劳动争议仲裁或诉讼等。在处理赔偿事宜时,双方应尽量通过协商和调解解决争议。如果无法达成一致,可以向劳动争议仲裁机构或法院...
劳务派遣
能否规避法律责任
答:
一、
劳务派遣用
工单位有哪些法律责任?1、用工单位应将
使用派遣
劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动...
是否有规定
派遣
员工不得超过企业员工数的30
答:
用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。用工单位未将本规定施行前
使用
的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。《劳动法》第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营
劳务派遣
业务的,由劳动行政部门责令停止
违法
行为,没收违法所得,并处违法所得...
单位让
劳务派遣工
从事有毒有害特殊工种
违法
吗
答:
不
违法
。单位让
劳务派遣工
从事有毒有害特殊工种是不违法的,劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
劳务派遣使用
单位可直接辞退员工吗
答:
劳务派遣
员工无过错的,是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同,而
用
工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同关于劳务派遣员工可以随意辞退吗的问题,下面由小编为您详细解答。一、劳务派遣员工可以...
在劳动
派遣
中,
用
工单位非法辞退劳动者,用人单位是否承担连带赔偿责任...
答:
用
工单位对劳动者造成损害的,用人单位承担连带责任。劳动合同法:第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营
劳务派遣
业务的,由劳动行政部门责令停止
违法
行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣...
单位现在要解除劳动合同,改成
劳务派遣工
,对个人有什么影响
答:
改成
劳务派遣工
,员工与单位之间就只能构成
用
工关系,而不构成劳动关系,在法律上有许多地方不受保护。因此劳动合同的订立就具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同依法订立就受法律保护,非依法律规定或者征得对方同意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同,否则就要承担法律...
劳务派遣用
工制度是什么意思?
视频时间 01:43
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