离职日期未到老板让提前走我该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

离职日期没到，老板却让你提前走，那这种情况下我觉得既然是老板决定的事情，可能还是可以考虑一下的。不过最好是在走之前要整理一下自己离职的交接是否完成，比如说是否形成一些书面的记录，尤其是有一些重要资料的，是否已经交接清楚，然后再来判断是否可以走。
其实有的时候老板让你提前走也是可以考虑的，站在老板的角度觉得你既然已经准备离职了，那肯定对于工作中也不会全情的投入，反而有的时候可能没事干，还会影响周围其他的同事给公司带来一些不稳定的因素。所以只要你的工作不是十分重要，或者已经完成了相关的交接，再或者老板已经有人安排的话，他可能就让你提前走也省的眼不见心不烦吧。所以如果是在自己已经完成了离职交接，同时也已经谈妥了相关的，比如说一些社保啊，公积金的转移手续等的情况下，那自己是可以走的，当然最好是能够获得老板的一些书面的签字或者同意的之类的证据是最好的了。
不过有的时候也要以小人之心来做一些防备，假设老板是故意给你挖个坑，看你不爽，然后故意这样口头跟你说一下让你走，那这种时候自己最好是让老板来签一个书面的协议吧。尤其是在自己工作交接没有完成，比如说自己保管的一些东西还没移交出去的时候，千万不要这样随便一走了之，总之在走之前一定是要拿好相关的工作交接记录，这样今后万一有什么问题自己也说得清楚。另外一点的话，我觉得在职场中其实还是要做好有始有终的，嗯，虽然老板提前让你走，那你也可以顺便感谢一下老板对自己的关照，把自己的工作兢兢业业的做好，尤其是最后的工作交接，也算是对自己职场的一个交代吧。
所以如果离职日期未到，老板提前让你走，那如果是在工作交接已经完成的前提下，那走应该是问题不大的，当然在走之前最好是让老板有一个书面的协议，或者至少能跟自己确认什么时候能够结算好工资啊，社保等交接的手续。

Answer 2

先把工资结了。不结工资就不走。还可以打电话举报他

Answer 3

说明老板已经找到了合适的人可以交接你的工作，既然已经有人做这个工作了，老板没必要多付一个人的工资。