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还没到离职日期怎么办
没到离职日期
想提前走
怎么办
视频时间 01:20
未到离职日期
提前走人
答:
法律分析:
离职时间还没到
,能否提前走分两种情况:1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的。2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
提了离职
没到离职日期
老板叫提前走走吗
答:
不合法。提前一个月辞职,
离职时间还没到
公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
没有
到离职日期
,公司让你提前走,违法吗
答:
合法。从你提交辞职书之日起,公司可以通知你任何一天走,但最多
不
能超过30天。超过30天,公司不允许,你走也是合法的,工资算
到离职
前一天。在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的...
辞职
超过30天,但是组长写的
离职日期
没有到期,请问
怎么办
?
答:
但是如果提前申请
离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不
得超过用人单位提供的培训...
没有
到离职日期
,公司让你提前走,违法吗
答:
合法。从你提交辞职书之日起,公司可以通知你任何一天走,但最多
不
能超过30天。超过30天,公司不允许,你走也是合法的,工资算
到离职
前一天。在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的...
写了
离职
单
没到日期
提前走有没有工资
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位...
离职日期没到
就赶人走
答:
法律分析:原则上
不
合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。但是你都自己
辞职了
,让你提前走那有什么关系呢,除非你是被劝退之类的。正常情况下,依据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律...
向公司提交了
辞职
申请但
离职日期未到
,就被公司辞退,是不是违反了劳动...
答:
1、向公司提交
辞职
申请书,公司同意,你们的劳动关系就算解除了,所以
不
存在违法问题。2、工作三个月没有签订劳动合同是违法的,你可以主张双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
厂里
未到
我办的
辞职日期
,就让我提前辞职,不算整月,扣钱,这合法吗?_百 ...
答:
并
不
是说:你提前一个月交报告,企业就只能在一个月后让你走。这是一个误解。
离职
的
时间
,这时候实际上是由企业来定的。《劳动合同法》第三十七条要求员工提前三十天以书面的形式通知单位辞职,但并没有规定单位合适安排员工离职,仅仅给单位一个期限。也就是说在员工
提出辞职
申请之后,单位必须在三十...
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