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返聘人员能否认定工伤
退休
返聘人员
到底可以享受
工伤
保险吗
答:
退休
返聘人员
一般是不能享受工伤保险的。可以享受工伤保险待遇的是与用人单位建立劳动关系的劳动者,而退休返聘人员与用人单位之间的关系是按照劳务关系来处理,一般不能申请
工伤认定
和工伤赔偿。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法...
退休
返聘职工
可以缴纳
工伤
保险吗
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。[导读]:退休
返聘人员
是否适用《
工伤
保险条例》,实践操作上,基本是无法
认定
为工伤的。国务院法制办公室在2005年发布过《对〈关于重新进入劳动生产领域的离退休
人员能否
享受工伤保险待遇的请示〉的复函》(国法秘函[2005]310号),其中认为退休返聘人员因工作发生伤害...
退休
返聘人员
出车祸算不算
工伤
答:
法律分析:算的,退休
返聘人员
出车祸算
工伤
。法律依据:中华人民共和国国务院令第375号《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
退休
返聘人员
上班期间受伤单位需要承担哪些赔偿
视频时间 01:55
退休
人员返聘
发生
工伤
怎么赔偿
答:
【法律分析】:退休
返聘人员
与用人单位之间已不存在劳动关系,因此,也不能参加
工伤
保险。在工作中受伤,若与单位协商不成,只能通过民事途径来解决,即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿,所以在这里也是建议大家,无论是在何时工作,都要签订相应的劳动合同来保障自己的权益。 雇佣单位(贵单位)对该同志...
退休
返聘的员工
发生
工伤
,怎么赔偿
答:
法律分析:1、退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系。2、
返聘人员
一旦发生
工伤
,应
认定
为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费...
退休
返聘人员
受伤是
工伤
吗,退休返聘人员受伤怎么赔偿
答:
不是
工伤
,可以人身损害计算待遇。
退休
返聘人员
受伤算工伤吗,没签劳动合同能
认定工伤
吗
答:
退休
返聘人员
受伤是无法申请
工伤认定
的,因为不存在劳动关系,所以认定不了工伤,只能按照人体损伤由单位承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断...
我是单位
返聘人员
,下班途中被车撞到,请问这算
工伤
吗?如果打官司,单位会...
答:
我是单位
返聘人员
,下班途中被车撞到,请问这算
工伤
吗?如果打官司,单位会不会因为这事辞退我 你好,下班途中被车撞到,算工伤。我国法律规定:职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...
国家对企业反聘退休
人员
有何规定?
答:
退休
职工
不再具有法定劳动者资格,
返聘
按劳务关系处理,遭受职业伤害不能
认定工伤
。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用》法律若干问题的解释(三)(法释〔2010〕12号)第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的
人员
发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理...
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