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返聘人员能否认定工伤
退休
返聘人员
发生
工伤
如何赔付
答:
一、退休
返聘人员
发生
工伤
如何赔付1、退休返聘人员工发生工伤赔偿如下:(1)退休后,开始享受社会保险待遇,不再具备法律调整的劳动者主体资格,与单位签订劳动协议,属于劳动关系,不能按照法律确定工伤,适用民事法律;(2)返聘人员发生工伤的,应当
认定
为从事就业工作中受到的伤害,用人单位应当承担民事赔偿...
退休
人员返聘
发生
工伤
怎么赔偿
答:
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条相关规定,
返聘人员
一旦发生“
工伤
”,应
认定
为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有...
退休后
返聘人员
在工作发生
工伤
怎么处理?
答:
一、退休
人员返聘
,发生工伤事故怎么处理退休
返聘人员
工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格,退休后返聘一般以雇佣关系处理,不可以申请
认定工伤
,但可以按人身损害依法申请赔偿。应该及时送往医院治疗,并按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的...
退休
返聘人员
因工作受伤还可以获得
工伤
保险的赔偿吗?
答:
法律分析:退休
返聘员工
受伤,属于
工伤
范畴内。退休
返聘人员
虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合关于劳务关系的特征。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后...
返聘
退休
人员工伤
怎么赔付
答:
退休
返聘人员
工伤怎么赔偿 1、退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系,不在《劳动法》;《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内,也就不能依照《工伤保险条例》来
认定工伤
,应适用《民法典》等民事法律。2、返聘人员...
退休
人员返聘
出现
工伤
怎么
认定
答:
法律主观:1、已享受 养老保险待遇 的退休
人员
,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,再就业受伤不应
认定
为
工伤
。 2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济,其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征,其在务工中受到的...
工伤认定
退休
返聘是否可以认定
为工伤
答:
(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当
认定
为
工伤
的其他情形。第三十条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤...
退休
返聘
可以
认定工伤
吗
答:
法律主观:一、退休
返聘
可以申请
工伤认定
吗《工伤保险条例》第十七条
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以...
退休
返聘人员
发生
工伤
如何赔付
答:
如果用人单位与
返聘职工
签订的“返聘协议”合法有效,那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系,返聘职工发生“
工伤
”后,双方发生异议应适用于民事法律。2、退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系。
返聘人员
一旦发生“工伤”,应
认定
为从事...
退休
返聘人员
到底可以享受
工伤
保险吗
答:
退休
返聘人员
一般是不能享受工伤保险的。可以享受工伤保险待遇的是与用人单位建立劳动关系的劳动者,而退休返聘人员与用人单位之间的关系是按照劳务关系来处理,一般不能申请
工伤认定
和工伤赔偿。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法...
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