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提前30天辞职公司要求立刻走
主动
离职提前30天
,
公司
让
提前走
,合理吗?
答:
根据中国劳动法的规定,
员工在离职前应当提前30天向公司提出书面申请。如果员工在试用期内辞职,则只需要提前三天通知公司即可
。因此,如果您已经按照法律规定提出了离职申请,并且公司也同意了您的离职申请,那么公司要求您提前离开是不合理的。但是,如果公司有特殊情况需要您提前离职,例如公司需要紧急处理一...
员工
提前30天辞职
,
公司立马
让人走,可以申诉吗
答:
不合理,正常离职无需支付赔偿,建议你先和单位协商,协商不了的话可以去申请劳动仲裁
。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和...
提出离职30天
内
公司
让
提前走
答:
此处的提前三十天的规定就是相应的义务,
但该法条并没有规定用人单位必须在三十天后才能解除劳动关系,用人单位可以选择继续让劳动者工作满三十天后离开
,也可以选择在劳动者提出书面离职申请后立即同意,这是用人单位的用工自主权。
劳动者
提前30天
提出
辞职
,
公司
能让员工
提前走
人吗?
答:
按照劳动法规定,
劳动者离职时应当提前30天向用人单位提出辞职申请
。一般情况下,双方都有所准备,到了约定时间办理离职交接手续,好聚好散。在这种情况下,用人单位是否可以提前让劳动者离职呢?既然去意已决,早走几天又如何!可广东的一名朋友为此较了真,提出仲裁、打一审,再打二审……一、劳动纠纷...
我提前向
公司30天
提出
辞职
申请,然后公司让我
提前走
人,我该得到什么补偿...
答:
劳动者提出辞职的三种情形:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者...
高分求助
提前30天
申请
辞职 公司
为不发年终奖
要求立刻走
人 是否合法
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以
要求
支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...
员工申请
辞职30天
内,
公司
可以让员工
提前离职
吗?
答:
对于员工提出辞职以后,只要
公司
同意离职,没有规定说是
立即走
还是必须多少天后才离开,一切以用工方实际情况为准。
提前30天申请离职
,单位如果认为工作交接完毕或者继任者已经到位并履行职责或者认为该岗位不重要,可以
提前走
人。提前30天的目的是为公司招人,交接工作留出的时间,防止工作出现断档。在这30天...
提前30天提出离职
,可以
提前走
吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、劳动法辞职必须提前30天吗个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准...
提了
离职
,还没到离职日期,但是
公司提前
赶我走这合法吗?
答:
但如果
公司要求
员工
提前30天离职
,这种行为在法律上并不违法。发布于2018年12月29日规定:“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。”这个30天的期限是指个人可以等待30天申请才能被批准,这样用人单位就有时间调整人事安排,但是最长等待时间是30天。如果用人单位不...
提前三十天申请离职
,会
要求
在三十天内离职吗
答:
一、
辞职
一定要等30天吗1、其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要
企业
愿意,隔天走都没问题。2、30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。3、在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需
提前30天
,向
公司提出离职
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