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辞职30天内公司让提前走
辞职
为什么
要提前30天
答:
3、没有
提前30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以
要求
承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄
给
用人单位解除劳动关系的通知(辞职信、辞职报告),这样便于保留...
提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让提前走
,这样合法吗,公司要不?
答:
不合法。提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前三十
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
辞职
不满
30天
可以直接走人吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有
提前30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
提前一个月
辞职
,
公司让
我
提前走
合法吗?
答:
一、提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前三十
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
我交了
辞职
书
公司提前让
我走,公司违法了吗?
答:
提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。公司应当支付未到合同约定时间提前解除合同员工一个月工资,因此三天的工资已经包括在内。不算亏掉。辞职一般有三种形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同...
劳动法
辞职
必须
要提前30天
?
答:
劳动者解除劳动合同,应当
提前30
日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
离职
的时候工资可以按照约定的支付日期支付,劳动者也可以
要求
在解除劳动合同时一次性结清。【法律依据】《劳动法》...
辞职
规定
30天
,怎么与领导沟通让我
提前走
答:
1、首先
提前
一个月申请
离职
2、领导批了后再找理由,如买不到票,只买到
30天内
的某一天票,或是要去男朋友/女朋友那里,双方家都要去,时间不够等
高分求助
提前30天
申请
辞职
公司
为不发年终奖
要求
立刻走人 是否合法
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者
辞职
,用人单位不发放年终奖,则属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以
要求
支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
辞职
后不满
三十天
就走,有问题吗?
答:
员工
辞职
,在法律上是指单方解除劳动合同。基于劳动者自主择业的权利,《劳动合同法》赋予劳动者解除合同的权利。但出于
公司
工作交接和安排的保障,劳动者需要符合法定条件才能单方面解除与用人单位的劳动合同,即在试用期
内提前30天
、提前3天书面通知用人单位。提前通知是
离职
的程序性
要求
,劳动者应当遵守。...
高分求助
提前30天
申请
辞职
公司
为不发年终奖
要求
立刻走人 是否合法
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者
辞职
,用人单位不发放年终奖,则属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以
要求
支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
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