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辞职30天内公司让提前走
辞职
未到期就被
公司提前
口头辞退,并且没有即时支付工资,公司违法吗?
答:
不违法,员工
辞职
应该
提前
一个月告诉单位,但是单位可以在收到辞职报告以后,
三十天
里的任何时候通知员工可以离开,单位可以在你离开时候结清工资也可以在最近一次发工资的时候结清工资。
请问解除劳动合同通知时应当几
日内
办理
离职
手续
答:
劳动者在试用期
内提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正规单位办理
离职
手续,需要本人申请,人力资源部门的意见。
公司
办公会议的意见。离职前需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。劳动者的公积金和保险转交手续等原单位给劳动者办完各种关系后就可以缴纳了。过了...
辞职
需
提前
一个月什么意思?
答:
辞职提前
一个月通知
公司
。然后告诉公司自己
要辞职
了,然后在这一个月内做好交接手续,过了一个月就可以自动
离职
了。
我在一
公司
,
提前
一个月
辞职
,被扣工资500元(两个月的加班和考核)和公司...
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想
辞职走
人,实习期提前3天,非实习期
提前30天
递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
交了
辞职
信后直接走人,会有什么后果?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,
给
用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以如果交了
辞职
信后直接走人,可能会有如下后果:给单位造成了损失,
公司
有权
要求
员工承担赔偿责任的;2.失去上月及本月工资;...
劳动法
辞职
不满一个月想走
答:
可能这也不是领导的问题,而是HR那里的问题,你
要
找准关键环节在哪里,然后想办法解决。至于什么办法,你可以扯谎,编个理由说明为什么必须提前离职,这个理由一定要很充分,让他们觉得如果不放你走就不人道那种。如果
能
在原
公司提前离职
那是最好的了。2、如果原公司无法
提前给
你办离职手续,那11.15-11...
辞职
希望能早点走的金典暗示短语
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
如果
辞工
到期不
让走
怎么办
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是
要
有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你
提前30天
(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
...
辞职
必须
提前
申请一个月,否则扣取辞职之日前
30天
绩效工资,但是我上...
答:
你
公司
的做法基本是合法的。依照劳动合同法规定,试用期过后
离职
必须
提前
一个月通知厂方,否则厂方可以扣取你一个月工资作为赔偿。同样,厂方如果即时辞退你,照样
要
多支付你一个月的工资作为赔偿。建议如下:1、现在递交
辞职
书,满一个月后再离职;2、寻找公司违反劳动合同的具体证据,以此单方解除劳动...
提前
一个月
辞职
批了四十多天才让辞职
答:
劳动者解除劳动合同的,可
提前30
日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,并无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期
内提前
三日...
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