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辞职直接不去上班
提交
辞职
后
可以不去上班
了么
答:
法律分析:不能立即不去上班
,因为此时还有一个月的交接期,你需要与公司的其他人员进行公司的交接,如果不进行交接工作,有可能会给公司造成损失,公司还有可能就此要求你赔偿,包括后续还要处理一系列事情,比如办理离职手续等等,这对劳动者来说都是非常重要的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十...
提出
辞职
后
不去上班
可以吗
答:
法律分析:可以不去,但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知,否则你的权益难以保证
。以下是正确的辞职方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的...
提交
辞职
报告后可以请假
不去上班
吗
答:
法律分析:递交
辞职
信后可以随时请假,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单之后是需要交接
工作
的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假
就
可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动...
提出
辞职不去上班
答:
法律主观:劳动者提出辞职后不上班,如果无正当理由或者未请假的,属于旷工
。如果劳动者的行为属于严重违反单位的规章制度的,单位可以立即与其解除劳动合同。一般劳动者书面提出辞职的,要三十日后才解除劳动合同,在此之前仍然是需要上班的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳...
辞职
后三天
不去上班
可以不
答:
法律分析:按法律规定是还需要上三天班,在实际操作中,用人单位和离职员工可以自行协商处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
员工
提出离职
,未到30天,
直接
不来
上班
了该怎么办
答:
如果员工提前一个月书面申请
离职
,不需要公司批准,即使公司不放人也可以按规定处理好
工作
交接,并要求公司配合办理离职手续,否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十日书面通知单位的,到期后可解除劳动合同。员工要
辞职
,应当向企业提前30日书面提出;若员工未提前30日通知即离职,是违反规定;对此,...
没签劳动合同员工口头
离职
被提前叫不用来
上班
了
答:
劳动者
直接
提交
辞职
信
就
走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、...
员工
辞职直接不上班
怎样处理
答:
员工
辞职直接不上班
按旷工处理,旷工天数不得超过3天。用人单位需打电话、邮件、挂号信等方式通知离职人员过来公司办离职手续,期中给公司带来的损失需要离职人员承担,但按规定所扣的款不得超出应付工资总额的30%。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
关于提前一个月申请
辞职
,是否可以交完申请
就不去上班
了?
答:
你好提前一个月申请
辞职
不是你提交完申请
就不
用去你好提前一个月申请辞职不是你提交完申请就不用
去上班
了而是要你好提前一个月申请辞职不是你提交完申请就不用去上班了而是要坚持你好,提前一个月申请辞职,不是你提交完申请就不用去上班了,而是要坚持上来一个月的班,然后再办辞职手续。
交了
辞职
信,但是不想在
上班
了.可以
直接
走么?
答:
首先,员工跟公司达成一致的可以提交
辞职
信后离开。员工提出辞职的,可以跟公司协商,双方达成一致意见的,员工提交辞职信后就可以离开公司。其次,员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。员工辞职未与公司协商一致,等提交辞职信后,按规定不能立即离开公司。因为员工辞职时,要提前三十日向公司书面...
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