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提了辞职就不去上班
提交
辞职
后
可以不去上班
了么
答:
法律分析:不能立即不去上班
,因为此时还有一个月的交接期,你需要与公司的其他人员进行公司的交接,如果不进行交接工作,有可能会给公司造成损失,公司还有可能就此要求你赔偿,包括后续还要处理一系列事情,比如办理离职手续等等,这对劳动者来说都是非常重要的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十...
提出离职
申请后可以不用
上班
吗
答:
法律分析:不可以
。劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
提交
辞职
报告后可以请假
不去上班
吗
答:
法律分析:提交辞职报告只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理
。这要看公司的规章制度,如果公司规定在辞职的这段时间不得请假,那就不行了。如果没有,就可以请假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
提出辞职
后
不去上班
可以吗
答:
法律分析:可以不去,但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知,否则你的权益难以保证
。以下是正确的辞职方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的...
辞职
了还要做一个月,
不去
会怎么样
答:
提交辞职报告后还有一个月的交接期,不能立即就不去上班,
你需要与公司的其他人员进行公司的业务工作交接
,如果因为你不进行交接工作,从而给公司造成了经济损失,公司很可能就此要求你进行经济赔偿 1、辞职到期,但是厂里要求多做一个月,劳动者有权拒绝; 2、如果单位以各种理由拒不发放工资,可以向...
关于提前一个月申请
辞职
,是否可以交
完
申请
就不去上班
了?
答:
你好提前一个月申请
辞职
不是你提交完申请
就不
用去你好提前一个月申请辞职不是你提交完申请就不用
去上班
了而是要你好提前一个月申请辞职不是你提交完申请就不用去上班了而是要坚持你好,提前一个月申请辞职,不是你提交完申请就不用去上班了,而是要坚持上来一个月的班,然后再办辞职手续。
提出辞职不去上班
答:
法律主观:劳动者
提出辞职
后
不上班
,如果无正当理由或者未请假的,属于旷工。如果劳动者的行为属于严重违反单位的规章制度的,单位可以立即与其解除劳动合同。一般劳动者书面提出辞职的,要三十日后才解除劳动合同,在此之前仍然是需要上班的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
提出辞职
后
不上班
属于旷工吗
答:
劳动者在
提出辞职
后
不上班
,如果无正当理由的,一般属于旷工。劳动者在试用期提出辞职的,需要提前三日通知单位;过了试用期提出辞职的,需要提前三十日书面通知单位,而在期限届满前仍然是需要继续上班的。请点击输入图片描述(最多18字)法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
请问交
辞职
报告后可以立刻
不去上班
吗?
答:
一般不可以。原因:1、按照劳动法的规定,员工辞职要提前一段时间递交申请,做好工作交接,如果因此给公司造成损失要承担赔偿责任;2、试用期员工辞职一般要提前三天申请。正式员工要提前三十天申请离职。3、只有在员工遭受人身危害,可能危及生命时才可以
提出辞职
后立刻
不去上班
。
提出辞职
后可以
不上班
吗
答:
除非法律规定的特殊情况,一般情况下员工因自身原因提出辞职后不能立刻离职,而是应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这三十日内依然应当按照用人单位的要求进行工作,包括工作交接。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知...
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