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离职申请交了之后可以不工作
办理
离职
期间要继续做
工作
吗
答:
办理离职期间是否要继续做工作视情况而定:
1、提交辞职报告后,如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用上班了
,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要上一个月的班,之后,才可以离职。因为法律规定,辞职需要提前一个月,在一个月之后,无论用人单位同不同意都可以走;2、根据法律规定,劳动者提前三十...
提交
辞职
信
之后
,公司通知第2天就
不用上班
了,真的不用去了吗?
答:
可以不用去了
,但前提是,必须确保自己已经办理好了辞职前的各项手续,并且知道自己什么时间可以拿到辞职当月的工资,或者是跟公司已经沟通过这两个问题,并已经有了明确答案。否则,建议该上班还是去上班,因为我们所说的“公司通知”,最大可能就是自己的直属上司,或者HR代表公司,口头说了一下,万一后...
离职申请交了
就
可以不上班
吗
答:
劳动者离职申请交了,
如果劳动者不是请病假或者事假期间,劳动者是应当正常上班的
,辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单...
辞职
单
交了过后
公司
可以
随时让走吗
答:
员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内安排员工离职
。至于《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职,而造成单位正常工作的影响。在员工递交辞职申请之后,单位是可以在一个月内随时安排员工离职的。但是如果是公司无故辞退员工,公司需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位...
提交
离职申请后可以不上班
吗
答:
提交离职申请后不可以不上班
。原因如下:1、因为此时还有一个月的交接期,当事人需要与公司的其他人员进行公司的交接,如果不进行交接工作,有可能会给公司造成损失,公司还有可能就此要求赔偿,包括后续还要处理一系列事情,比如办理离职手续等等,这对劳动者来说都是非常重要的;2、如果提交辞职报告就不去...
已经
申请辞职了
,
工作
还用做吗
答:
已经
申请辞职
了,
工作
还用做。劳动者提出
离职申请后
,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。
交辞职
信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内
交了
辞职信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交...
关于提前一个月
申请辞职
,是否
可以交完申请
就不去
上班
了?
答:
你好提前一个月
申请辞职不
是你提交
完申请
就不用去你好提前一个月申请辞职不是你提交完申请就不用去
上班
了而是要你好提前一个月申请辞职不是你提交完申请就不用去上班了而是要坚持你好,提前一个月申请辞职,不是你提交完申请就不用去上班了,而是要坚持上来一个月的班,然后再办辞职手续。
提出
离职申请后可以不用上班
吗
答:
不可以。劳动者在未正式
离职
之前,都需要
工作
的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接
后
再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列...
提交了
辞职
报告后,我是否
可以不
去
上班
了?
答:
1、
可以不
去,但一定要有用人单位书面答应
不用上班
的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有哪些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。2、解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,...
请问
交辞职
报告
后可以
立刻不去
上班
吗?
答:
一般不可以。原因:1、按照劳动法的规定,
员工辞职
要提前一段时间
递交申请
,做好
工作
交接,如果因此给公司造成损失要承担赔偿责任;2、试用期员工辞职一般要提前三天申请。正式员工要提前三十天
申请离职
。3、只有在员工遭受人身危害,可能危及生命时才
可以提出辞职后
立刻不去
上班
。
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