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离职申请交了之后可以不工作
提出
离职申请后可以不用上班
吗
答:
法律分析:不可以
。劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
提出辞职申请后
还要
上班
吗
答:
法律分析:提出辞职申请后还要上班的
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
交
离职申请后
还需要
上班
吗
答:
法律分析:交了辞职信还要上班
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违...
办理
离职
期间要继续做
工作
吗
答:
综上所述,办理离职期间是否要继续做工作视情况而定,提交辞职报告后,
如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用上班了
,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要上一个月的班,之后,才可以离职。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
交完离职申请
还
用上班
吗
答:
法律分析:
交了辞职
信还是需要
上班
的,交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果您在试用期内
递交辞职
信,则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止;如果您在其他劳动合同期限内递交辞职信,双方的劳动关系将在收到辞职信30天后才算正式终止。法律依据:《中华人民共和国劳动...
提交了
离职申请
是不是就
可以不
用去
上班
了
答:
法律分析:劳动者解除劳动合同的,应当以书面形式提前三十日通知用人单位,但发生特定情形通知时间没有时间限制;因此提了
离职之后
并不是已经离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知...
提交
离职申请之后
还
用上班
吗
答:
法律分析:根据公司规则而论。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。 该规定赋予劳动者预告解除权,无需用人单位同意,经法定时限
后
,劳动合同可告解除,但对用人单位是否应回应劳动者解除劳动合同的意思表示,以及回应的时限并未作出任何强制性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动...
提交
辞职
信
之后
,公司通知第2天就
不用上班
了,真的不用去了吗?
答:
所以,如果我们收到的反馈是,第2天可以直接不用去
上班
了,一定要主动问,自己的
工作
如何交接、交接给谁、什么时候交接?正常情况来说,领导会清楚告诉我们这些问题的答案,如果提
离职
的当天就能够完成,那当天就将交接资料整理好后,直接跟工作交接人交接后,
之后
双方在交接单或者离职系统里签字留痕,再由...
提交
离职申请后
还要继续
工作
吗?
答:
法律主观:我理解其实您现在并不处于离职状态,首先您没有正式提交任何
辞职申请
,其次,公司也没有发放任何正式的书面的单方解除通知。所以您与公司还是存在劳动关系的。您可以继续
工作
,如果公司不同意您继续工作,或者继续工作公司没有发放工资,您可以直接申请仲裁,有很大胜算,我就是上海的律师,专门做...
提交
辞职
报告
后可以
请假不去
上班
吗
答:
提交辞职报告后,员工仍需遵守公司规定,包括请假制度。在辞职通知期内,员工仍属于公司的一员,如果需要在这段时间内请假
不上班
,必须得到公司的批准。法律规定,
员工辞职
需提前一个月通知公司,以保证工作的平稳交接。在这个月的通知期内,员工应正常履行职责,除非公司同意其事假
申请
。未经批准擅自不上班...
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