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辞职后三天不去上班可以不
辞职后三天不去上班可以不
答:
法律分析:按法律规定是还需要上三天班
,在实际操作中,用人单位和离职员工可以自行协商处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
提出
辞职后不去上班可以
吗
答:
法律分析:可以不去
,但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的...
提交
辞职后可以不去上班
了么
答:
法律分析:不能立即不去上班
,因为此时还有一个月的交接期,你需要与公司的其他人员进行公司的交接,如果不进行交接工作,有可能会给公司造成损失,公司还有可能就此要求你赔偿,包括后续还要处理一系列事情,比如办理离职手续等等,这对劳动者来说都是非常重要的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十...
如果我今天提出
辞职
,
之后
的几天
不去工作可以
吗急
答:
有前提的,比如你在试用期内,应该提前三天交辞职书,三天后就可以办理辞职手续,但在三天内,如果公司不批你假,
你肯定是不能不去工作的
,如果批了你才可以的。如果你交了辞职书,但不去上班,公司会以旷工为由扣你工资,更有甚至直接给你一个自离 ...
辞职后可以
请假
不去上班
吗
答:
辞职后,员工与公司之间的劳动关系已经终止,
因此不存在请假不去上班的情况
。员工在辞职后应尊重公司的规定和流程,完成辞职手续,并与公司协商确定最后的工作日期。在此过程中,员工无需再向公司提出请假申请,也无须遵守公司的出勤规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动...
离职
申请
后可以不上班
吗
答:
法律分析:不可以,除非法律规定的特殊情况,员工因自身原因提出
辞职后不能
立刻离职,而是应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这三十日内依然应当按照用人单位的要求进行
工作
,包括工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期交
辞职
报告
三天以后不上班
,算旷工吗?
答:
按照劳动合同法规定,试用期内提前
3天
递交书面
辞职
报告,
可以离职
。所以,不算,因为劳动关系已经解除。
提交
辞职后可以不去上班
了么
答:
交辞职报告后
可以不上班
,但是交辞职报告不能立刻停止上班,离职之前需要将
工作
交接给其他人,否则造成公司损失还需要赔偿。交辞职报告一个月就可以
离职了
,用人单位同意的情况下也可以提前走。随时辞职的条件有什么?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
提交
辞职
报告
后可以
请假
不去上班
吗
答:
法律分析:提交
辞职
报告只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。这要看公司的规章制度,如果公司规定在辞职的这段时间不得请假,那就不行了。如果没有,就可以请假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
提交
辞职
报告
后可以
请假
不去上班
吗
答:
提交
辞职
报告后请假
不去上班
需要公司批准。提交辞职报告后,员工仍需遵守公司规定,包括请假制度。在辞职通知期内,员工仍属于公司的一员,如果需要在这段时间内请假不上班,必须得到公司的批准。法律规定,员工辞职需提前一个月通知公司,以保证工作的平稳交接。在这个月的通知期内,员工应正常履行职责,...
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