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辞职员工被公司提前解雇
辞职
报告有效期过了,
被公司辞退
怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求
用人单位
支付违法
辞退
的赔偿金,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...
辞职
报告有效期过了,
被公司辞退
怎么办
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如
用人单位
对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),
提前
30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
员工
中途自动
离职
后又回来上班现在
辞退
应怎么赔偿
答:
劳动者中途自动
离职
后又回来上班现在
用人单位辞退
劳动者是否应当支付其赔偿金,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金...
公司辞退
我们
提前
一个月通知了,但是没有达成补偿协议。公司就直接把我们...
答:
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当
提前
30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工
...
离职
后还能
开除
吗
答:
法律分析:1.正式
员工
要与
用人单位
解除劳动合同应当提起三十日以书面形式通知用人单位,试用期员工需
提前
三日通知用人单位。2.递交
辞职
书面通知后收到
辞退
决定的效力:正式员工提起三十日递交书面通知已经进入了解除劳动合同的程序,三十日后劳动关系已解除,用人单位不能再作出
开除
该员工的决定,丧失了事实前提...
员工
明明是主动
离职
,但
公司
在离职证明上写
被辞退
,该怎么办?
答:
一般来讲,离职证明的格式主要有两种:一种是证明该
员工
在原单位的职务,并同时证明该员工已经离职,但没有说明
离职的
具体方式:到底是自动离职还是
被公司辞退
。另一种是既证明了该员工的职务,已经离职,并具体写明离职的方式为辞退或者是
辞职
。 这种离职证明,没有写明离职的方式。 这种离职证明,已经写明离职的方式。
员工主动
辞职
和
企业辞退员工
赔偿一样吗?
答:
员工主动
辞职
是没有补偿的,但是
用人单位辞退
是有补偿的。补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限计算,每工作满一年需要赔偿劳动者一个月的工资。法律分析
员工被公司辞退
是有经济补偿的,如果用人单位无故被辞退,建议向用人单位主张经济补偿,如果用人单位拒绝,可以申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决不满意,准备...
被公司辞退
怎么开具
离职
证明
答:
3、在办理离职证明时,
离职人员
最好申请加盖原单位的公章,即有公司全称的公章,这样证明效力要更大,离职证明也更规范;4、离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工,如果是
被公司辞退
或
开除
的员工,公司可以为其出具开除证明书,而不是离职证明书;5、如果在离职时,单位并没有主动...
公司
把
辞退
办成
离职
怎么处理
答:
二、
辞职离职
的一般程序:1、
提前
1个月提交辞职请求;2、员工主管与
辞职员工
积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;4、
员工辞职
申请获准,办理离职移交手续; 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
用人单位解雇员工
需
提前
多少天通知
答:
1、根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。
公司
经济性裁员,公司需要
提前
三十天通知员工,需要支付经济性补偿;员工严重违纪
解雇
,不需要提前通知,不需要经济性补偿;因为员工身体或者能力
辞退员工
需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要提前通知,不需要支付经济性补偿;...
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