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辞职后必须工作一个月吗
离职必须
再干
一个月吗
答:
法律分析:离职不是必须再干一个月
。这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,单位有违法情形的,当事人随时都可以离职,并要求一次性结清工资。法律依据:《中华人民共和国...
辞职以后必须
待够
一个月吗
答:
法律分析:正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,从这点上来说,
离职必须待满一个月
,如果员工没有提前三十天通知,就离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...
离职一定要一个月吗
答:
【法律分析】:离职不用必须再干一个月
。1、离职的手续至少包括三个部分:财务清理、工作交接、资源存续。财务的清理就是你应该在这个月内清算完你所有的借款和你应得的薪酬,这样你走的时候大家都放心。2、员工辞职,单位是不能克扣员工工资的。单位应该在员工提出辞职后一个月内安排员工的工作交接,...
离职一定要工作
满
一个月吗
答:
法律分析:提前一个月辞职非必须干满一个月
,工作交接完毕用人单位同意就可以离职。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
离职必须
再干
一个月吗
答:
离职不一定再工作一个月,需要是情况而定
。如由劳动者事先通知解除合同,劳动者需再工作一个月方可离职。对由劳动者单方面解除劳动合同的,劳动者可立即离职,无需事先通知雇主。劳动者可在30日前以书面形式通知雇主,解除劳动合同。试用期内,员工提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同,但劳动合同法...
提交
离职
申请
后必须
干满
一个月吗
答:
提交
离职
申请后不是
必须
干满
一个月
。劳动者在试用期内
辞职
提前三日通知用人单位,转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以随时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
离职必须
再干
一个月吗
答:
离职
不是
必须
再干一个月。这里所说的一个月的意思是
要
提前
一个月辞职
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职的规则特点 单位有违法情形的,当事人随时都可以离职,并要求一次性结清工资,离职不是必须呆满一个月,...
辞职了
还要做
一个月
,不去会怎么样
答:
转正后
辞职
,一般办了
离职
手续是要再干
一个月
。提交辞职报告后还有一个月的交接期,不能立即就不去
上班
,你
需要
与公司的其他人员进行公司的业务
工作
交接,如果因为你不进行交接工作,从而给公司造成了经济损失,公司很可能就此要求你进行经济赔偿 1、辞职到期,但是厂里要求多做一个月,劳动者有权拒绝;...
离职一定要
呆够
一个月吗
?
答:
如果你的
工作
交接复杂,公司
需要
招新人接替你的工作,公司就有权让你晚点走,但是一般最长时间也不超过
一个月
。如果用人单位内部的规定是低于30日的,属于合法合理的要求,劳动者应当遵守,未经过单位同意提早离开属于旷工。员工在作出
辞职
的决定或者办理辞职的过程中,不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情,...
提
辞职后必须一个月
才能走吗
答:
提出
辞职后
不
一定要一个月
才可以走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除...
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