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辞职后必须工作一个月吗
已经做满3
个月了
,
要
想辞职,
必须
在
辞职一个月
后才能走?不能立刻走吗?
答:
一般情况下
离职
是
需要
提前30天书面通知用人单位,才能离职,也可以立刻走,但用人单位可以不支付经济补偿。如果立刻走给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
辞职一定要一个月
才能走吗
答:
辞职要一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职必须一个月之后
才能走吗
答:
法律分析:不是的,
辞职
申请不满
一个月
可以走,但要和公司协商好他们同意。劳动者辞职,只
需要
提前一个月以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
辞职必须一个月吗
,
之后
请假可以吗?可以提前
离职吗
?不要工资能走吗?
答:
如果不
要
工资可以直接离开。正常是提前30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还
必须
按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每
工作
一年
一个月
工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有...
辞职必须一个月之后
才能走吗
答:
法律分析:如果劳动者是主动
辞职
的,是
需要
提前
一个月
以书面的形式通知用人单位的;如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
工厂
辞工要一个月以后
才能走人怎么办?
答:
“通知”是一个单方面的行为,即把辞职的信息传达到单位就可以了,根本不必得到单位的同意。 三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明
辞职了
,却得到一纸除名通知,原因就在于企业不承认收到过辞职通知,而员工又不来
上班
,故以旷工除名。所以员工
需要
能够证明自己递交了辞职报告。为什么
辞工要一个月
后...
离职必须要一个月
才能走吗
答:
交了
辞职
信不是
必须
等
一个月
才能
离职
,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。根据相关劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职,是指职工离开原职务和原
工作
单位的劳动法律...
离职必须要一个月
才能走吗
答:
离职不是
必须要一个月
才能走。根据相关规定,员工因故离职,应当提前三十日通知用人单位,但是用人单位也可以与员工协商确定离职日期。因此,离职并不一定非要提前一个月通知用人单位。提前通知用人单位是为了给用人单位足够的时间做好
工作
交接和人员安排,避免因
员工离职
给用人单位带来不必要的损失。因此,如果...
我想辞职递交
了辞职
报告
之后必须
要等
一个月
才能走吗
答:
如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫
辞职
的,是不
需要
提前
一个月
的。、一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1
年...
劳动法
离职必须要一个月吗
答:
法律分析:首先根据劳动法,员工提前
一个月提出离职
,单位15天内转移社保,30天内正式
辞职
,工资结算清楚,社保转移好,你直接旷工离职,用人单位是有权利不给所扣的工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资
必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日...
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