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辞职后必须工作一个月吗
离职必须
呆满
一个月吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1
年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
辞职后
,
工作
交接完了,还要等
一个月
才能走吗?
答:
如果公司不同意你即刻
离职
的话;
要一个月以后
才可以走。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
交
了辞职
报告后还要
上班一个月
后才能走,
离职了
公司会不会扣我工资_百度...
答:
法律规定合同未到期,如果要
辞职要
提前一月通知公司,未经公司同意而自行
离职
如果给公司造成损失,公司有权向你追偿,所以你交了辞职报告还要在公司
上班一个月
,如果你交了辞职报告公司就同意你不用来上班,最好有个公司的书面答复避免到时候说不清你是不是违规离职,你这一个月的工资,公司扣发是没有道理...
正式工
离职必须要
等
一个月吗
答:
实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司
提出离职
申请。为什么有这样
一个
规定呢?这就是从用人单位的
需要
来考虑的。每一个员工在
工作
的时候,必然...
递交
离职
申请后按劳动法还用
上班一个月吗
答:
但由于单方面解除合同,势必造成相对人的利益损失,为了保持用人单位生产经营
工作
的连续性,减少不必要的损失,法律在赋予劳动者单方解除权的同时,要求提前30天预告。30天未满,劳动者不得擅自
离职
,否则,构成违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条规定,
需要
承担赔偿责任。但用人单位可以提前解除合同,让...
提出离职后
还要
上班吗
答:
提交辞职报告后,如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用
上班
了,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要上一个月的班,之后,才可以
离职
。因为法律规定,
辞职需要
提前一个月,在
一个月之后
,无论用人单位同不同意都可以走。离职,是指职工离开原职务和原
工作
单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职...
在工厂里
上班
我
辞职了
,但是辞完
必须要一个月
才能走吗?合法吗
答:
不合法,既然办理完
了辞职
手续,那把
工作
交接完就可以走,没有强制
一个月
后才能走的道理
辞职后
,
工作
交接完了,还要等
一个月
才能走吗?
答:
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
写
了辞职
报告,
必须要
干满
一个月
后才能走吗?
答:
也就是说,你只要写
了辞职
报告,尽了通知义务就行。有的人担心自己提前走,单位会让劳动者赔偿违约金或者
一个月
工资什么的。但是在劳动合同的相关法律法规上,并没有规定对于劳动者没有履行提前30天通知义务是否
需要
向单位支付一个月工资做为替代提前通知期,这个义务在法律上并不是对等的。如果用人单位...
正式入职后,申请
离职后
的
一个月需要
照常
上班吗
答:
需要上班的,这个跟公司的规章制度有关系的,有的公司申请
离职后需要工作一个
礼拜把工作交接好在离职。而有的公司则是审请离职后需要再
工作一个月
时间的,如果公司不忙的话审请离职后也可以直接走的
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