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提出辞职后是否需要干一个月
提交辞职
申请后还要再
干一个月
吗
答:
法律分析:劳动者单方面辞职的要提前三十天书面通知单位,
这也就意味着提交辞职申请后还需要干一个月
。法律依据:《中华人民功能共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提出离职后
必须
要
等
一个月
吗
答:
法律分析:提出辞职后不一定要一个月才可以走
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
离职一定要一个月
吗
答:
【法律分析】:离职不用必须再干一个月
。1、离职的手续至少包括三个部分:财务清理、工作交接、资源存续。财务的清理就是你应该在这个月内清算完你所有的借款和你应得的薪酬,这样你走的时候大家都放心。2、员工辞职,单位是不能克扣员工工资的。单位应该在员工提出辞职后一个月内安排员工的工作交接,...
提交离职
申请后必须干满
一个月
吗
答:
提交离职申请后不是必须干满一个月
。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位,转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以随时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
离职
必须再
干一个月
吗
答:
离职不一定再工作一个月,需要是情况而定
。如由劳动者事先通知解除合同,劳动者需再工作一个月方可离职。对由劳动者单方面解除劳动合同的,劳动者可立即离职,无需事先通知雇主。劳动者可在30日前以书面形式通知雇主,解除劳动合同。试用期内,员工提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同,但劳动合同法...
离职
必须再
干一个月
吗
答:
离职
不是必须再
干一个月
。这里所
说
的一个月的意思是要提前一个月
辞职
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职的规则特点 单位有违法情形的,当事人随时都可以离职,并要求一次性结清工资,离职不是必须呆满一个月,...
离职
必须再
干一个月
吗
答:
辞职
不一定干满
一个月
。如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中...
辞职
提前
一个月
必须干满一个月吗
答:
提前
一个月辞职
,并不是必须
要干
满一个月,在工作交接完毕后,经用人单位同意的,就可以
离职
。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
提出辞职
申请
之后
必须呆满
一个月
才能离开吗?
答:
一般情况下,
提出辞职
申请
以后
,必须要呆满
一个月
才能离开,毕竟这一个月之内,公司还要招其他的人来弥补你的岗位
提了离职
还
需要
继续干活吗
答:
法律分析:
提离职后
还需要正常干活。劳动者辞职的,是需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当正常上班的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
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