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辞职公司非让找到人才能走
...了
辞职
报告,到现在已经15天了,说要等到招人
人才能
让我走,可是现在新...
答:
1\尽快招到人,实在不行就和老板协商说你把工资先押在这,如果他招到人了你再请假回来交接
;2\和新公司说明你这边的难处,相信对方也会体谅,毕竟如果你现在直接走人,那到他公司时也会直接走人对新公司也不好.
已经
辞职
,但老板说要招到
人才能走
。怎么说可以快速
离职
。一刻都不想...
答:
一般公司离职都要提前一个月提出离职申请,等到新人入职才可以正式离职
,这段时间虽然没有离职,但是不愿意在这,
可以找借口请假,请假是可以的
!
你好,我现在向老板提出
辞职
,他说非得等他
找到人才
让我
走才
给我工资...
答:
你的老板提出要招到人才让你走,这个要求不过分
。因为只有新人接替了你的工作。老板那里才不会受影响。但是他不能无限期的招人。一般正规的公司会在用工合同中约定,员工离职需提前一个月,或提前两个月提出申请。如果你在一个比较小的私人公司,没有在签订用工合同,那你也可以和老板谈一个时间,比...
...想
辞职
,老板却要我帮他
找到
顶替我的
人才能走
!我却想立即就走_百度知...
答:
2、关于辞职不让走的问题:
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、需要说明的问题:你没有法律义务帮老板找到顶替你的人,那是他自己的事情,你可以不用理会。 若你不追究没签订...
...我想
辞职
,
公司让
我
找到
接替我工作的
人才能
放我走,我该怎么办?_百度...
答:
你都不需要交接工作。找人是用人单位的责任,你没有任何义务和责任为用人单位找人。但是如果你等不及30天,需要提前走人,而用人单位提出要你
找到
接替者后
才可以
放你走人,那是双方协商的结果,是合情合理的,如果你不找到接替者,那么用人单位可以在30天内不放你走人,满30天后才应当放你走人。
私营服装店,没签合同,想
辞职
,老板说要招到
人才可以走
,有人应聘,老板都...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资
找到
借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
辞职
老板要招到
人才让走
?
答:
辞职
老板说招到人再走是不合理的。如果员工是在试用期需要提前3天说明
离职
意向,如果是正式工需要提前30天向单位提出,这个期间
公司
完全有时间找人,所以辞职老板说招到人再走是不合理的。当劳动者希望辞职时,应该注意以下几个方面:1、劳动者希望离职的,应该提前一段事件提出申请,而不能擅自离职。2...
...十号就说了我要
辞职
了,但老板却说要
找到人才能走
,我该怎么办?_百度...
答:
打工也一定要懂一些这些法律,要不然很容易被用人单位和黑心
企业
忽悠、诓骗、讹诈等等。所以单位老板利用你
找到
下家来诱导你,肯定跟你说找不到下家你没干满期限要扣你钱等等,这时候你就明确你的态度,劳动法和临时工合同里是不允许这种条款的!扣工资?你可以告他了都。劳动仲裁是可以管这种纠纷的。
收银员提前申请
辞职公司
说必须招到
人才可以走
怎么办
答:
,同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果
公司
不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议你按照法定的流程
辞职
,不然容易发生劳动纠纷。
...有急事而提出
辞职
,但上司坚决提出要招到
人才让走
,而员工已经提出辞职...
答:
问他们一个明确的期限,你能等几天,协商好
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